集團公司及其子公司勞動合同管理制度-資料下載頁
2024-11-12 23:54本頁面
【導(dǎo)讀】況，制定本制度。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。第十一條集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。全面履行各自義務(wù)。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
【正文】 公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療 期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。 員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形 結(jié)束。 第四章 經(jīng)濟補償與違約責(zé)任 第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償： 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的； 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條（補償標(biāo)準(zhǔn)） 給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司 的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。 計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī) 定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動合同管理 第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第二十三條（操作實務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。 解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解 除勞動合同的時間，并送達本人。 續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。 第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的 基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。 勞動合同基本情況臺帳（總帳）； 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）； 員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）； 員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）； 員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）； 其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。 第二十五條（其他） 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施 本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。 本制度自 _____年 ___月 ___日起執(zhí)行。
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