【正文】 不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員的。 集團(tuán)人力部對(duì)各下屬經(jīng)營單位的勞動(dòng)合同管理負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。 員工在得到公司的通知后，未及時(shí)與公司簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。 試用期內(nèi)，員工提前 3 天以書面的方式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方無論何種情形解除勞動(dòng)合同，都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任，必須按甲方規(guī)定程序進(jìn)行工作交接。 平等自愿、協(xié)商一致。 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。 在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動(dòng)合同： 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； 由于不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同條款無法履行的； 雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。勞動(dòng)合同發(fā)放員工本人時(shí)需員工簽收，見《勞動(dòng)合同簽收表》。 則 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止： 公司或相應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消； 員工死亡或被宣告死亡。 在履行勞動(dòng)合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險(xiǎn)、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件， 與合同具備同等的法律效力。 限 原則上，新員工入職首次勞動(dòng)合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個(gè)月。集團(tuán)本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動(dòng)合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機(jī)構(gòu)的員工由所在法