神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定的其它情形。 公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動合同。 員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應(yīng)的調(diào)整。 在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件， 與合同具備同等的法律效力。 合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準。 雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任。 勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容： 在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY水平。 限 原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。 《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。 深圳市神州通物流有限公司 1 神 神州通集團勞動合同管理辦法 修 訂 日 期 文 件 編 號 SMTRL004 版 本 號 頁 數(shù) 6 擬 稿 人力資源 部 審 核 湯韶平 批 準 趙安員 則 為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部 、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的所有員工。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂： 各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員； 各下屬分支機構(gòu)的負責(zé)人。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞動行政部門要求使用當?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當?shù)貏趧雍贤侗竞炗唲趧雍贤?
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