神州通物流集團(tuán)勞動合同管理制度規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。 在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機(jī)構(gòu)。 平等自愿、協(xié)商一致。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為 3 年。 乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負(fù)有責(zé)任，必須按甲方規(guī)定程序進(jìn)行工作交接。 、變更、解除與終止 新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職 30 天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入 HRMS 系統(tǒng)。 試用期內(nèi)，員工提前 3 天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。 因工作需要員工需在集團(tuán)內(nèi)部各單位、各機(jī)構(gòu)間調(diào)動，與單位或新機(jī)構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。 員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。 本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力部。 集團(tuán)人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進(jìn)行管理。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工： 員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員的。
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