神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定-預覽頁
【正文】 因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。 員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。 勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。 勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。 所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代 表或其委托人簽名確認。 員工不按規(guī)定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。 勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞 動合同手續(xù)。 集團各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關的各項 工作負有管理責任。 勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理： 深圳市神州通物流有限公司 5 每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性； 至少提前 45 天將即將到期的勞動合同通知員工的上級 主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見； 至少提前 30 天書 面通知公司決定與其續(xù)簽勞動合同的員工，并完成合同續(xù)簽手續(xù)； 至少提前 30 天書面通知公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同的員工終止勞動合同，并完成終止合同的相關手續(xù)； 經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，由員工在勞動合同到期 30 天前，向公司提交終止合同的申請并將申請留公司存檔； 離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。勞動合同簽訂后，如按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在 1 個月內(nèi)到相關部門辦理勞動合同鑒證。 經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行
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