廣東省勞動合同管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。 第十四條 勞動合同期限分為： （一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）； （二）無固定期限的； （三）以完成某一項任務(wù)為期限的。 第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內(nèi)的，可不實行試用期。 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。但下列情況除外： （一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的； （三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的； （五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。 集體合同期限最長不得超過３年。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第三十六條 各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責(zé)勞動合同鑒證工作。 第四十條 辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費５元。 第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。 第七章 勞動合同管理機關(guān) 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是： （一）制定規(guī)范化的勞動合同文本； （二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導(dǎo)； （三）辦理勞動合同鑒證； （四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務(wù)； （五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同； （六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。 第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。 16 / 1
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