神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定-免費閱讀
【正文】 經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關(guān)處分。 勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理： 深圳市神州通物流有限公司 5 每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性； 至少提前 45 天將即將到期的勞動合同通知員工的上級 主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見； 至少提前 30 天書 面通知公司決定與其續(xù)簽勞動合同的員工，并完成合同續(xù)簽手續(xù)； 至少提前 30 天書面通知公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同的員工終止勞動合同，并完成終止合同的相關(guān)手續(xù)； 經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，由員工在勞動合同到期 30 天前，向公司提交終止合同的申請并將申請留公司存檔； 離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。 勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞 動合同手續(xù)。 所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代 表或其委托人簽名確認。 勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂： 各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員； 各下屬分支機構(gòu)的負責人。 深圳市神州通物流有限公司 1 神 神州通集團勞動合同管理辦法 修 訂 日 期 文 件
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