神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 編 號 SMTRL004 版 本 號 頁 數(shù) 6 擬 稿 人力資源 部 審 核 湯韶平 批 準 趙安員 則 為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 限 原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。 雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任。 在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件， 與合同具備同等的法律效力。 公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，勞動合同自行終止： 公司或相應(yīng)下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消； 員工死亡或被宣告死亡。 未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。 則 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 勞動合同簽訂或終止的時效性； 勞動合同簽訂的完整性； 勞動合同內(nèi)容簽訂的規(guī)范性（包括合同編號、簽訂時間、合同期限、試用期約定、合同簽章等）； 勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。 有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同： 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同： 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； 由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的； 雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形?？蓞⒖急巨k法第十條第 2 項處理。
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