【導(dǎo)讀】KEN成立于20xx年，是由德國(guó)和中國(guó)的頂尖照明設(shè)計(jì)師創(chuàng)立，目標(biāo)定位是高端照明應(yīng)用市場(chǎng)及為國(guó)際頂尖品牌開。20xx年為了生產(chǎn)和推廣專業(yè)的LED照明產(chǎn)品，KEN在國(guó)家級(jí)工業(yè)園-揚(yáng)州LED產(chǎn)業(yè)園投資1億元人民幣成立江蘇。芯光照明有限公司，力求為全球客戶提供最佳性價(jià)比照明產(chǎn)品及一流的服務(wù)。江蘇芯光照明有限公司占地70畝，現(xiàn)有廠房面積10000多平方米，辦公面積3000多平方米，是一家集LED照明產(chǎn)。奧地利、日本、韓國(guó)、中國(guó)香港等國(guó)家地區(qū)有著眾多成功的市場(chǎng)應(yīng)用案例與銷售平臺(tái)。散熱、外延片、芯片開發(fā)的領(lǐng)先技術(shù)及終端應(yīng)用控制等系列技術(shù)，解決了LED應(yīng)用中的熱學(xué)、光學(xué)和材料學(xué)領(lǐng)域內(nèi)。的技術(shù)難題；利用公司自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的驅(qū)動(dòng)電源、散熱技術(shù)等，促進(jìn)公司LED照明產(chǎn)品應(yīng)用。技術(shù)的國(guó)際化接軌，構(gòu)建LED最優(yōu)化的產(chǎn)品技術(shù)、應(yīng)用平臺(tái)。作規(guī)程的錯(cuò)位指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；情況變更情況以書面形式交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　

【正文】 政部 A/0 12/13 身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； 對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿， 不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； 非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； 1未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； 1因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的； 十、有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理： 擅離職守、 嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； 私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告的； 私自攜帶企業(yè)原材料、半成品、成品出廠的，相關(guān)情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任； 遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的； 撕毀企業(yè)公文、公告等； 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； 造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果 ，使企業(yè)受損失的； 1工作中飲酒或酒后滋事； 1借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； 1遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； 1未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； 1委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； 1負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 十一、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書面警告 ；第三次起扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 100至 500元，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。 委托他人或代人考勤的； 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的； 擅離職守或串崗、聊天的； 消極怠工，上班干私活的； 非設(shè)備的操作者，隨意操作他人設(shè)備的； 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的； 私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁(yè)次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 13/13 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 十二、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的， 第二次及以后每次記過(guò)一次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 200至 800元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 2次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 工作時(shí)間打牌、下棋、上班瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、打電腦游戲等； 故意泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、賬本等； 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 十三、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞 動(dòng)合同且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員可施行降職直至撤職處理。 連續(xù)曠工 3日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 5日的； 提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等； 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的； 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 十四、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給以解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，是本企業(yè)誤信而遭受損害的； 上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的區(qū)域抽煙，對(duì)本企業(yè)的利益造成重大損害的（損害金額達(dá) 1萬(wàn)元以上）； 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫、或重大侮辱行為的； 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其他企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； 連續(xù)曠工 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 日以上的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 其他違反本員工手 冊(cè)的情形。 十五、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成損失的，除按以上規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)在其工資中直接扣除罰款或賠償額。員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后的 30日內(nèi)履行賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后的 10日內(nèi)履行賠償責(zé)任。 十六、 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并在公司開會(huì)討論通過(guò)后，再由人事行政部提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事行政部向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié) 果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) 7個(gè)工作日。 十七、 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等一次小功，三次小功相等于一次大功。三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十三章 附 則 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁(yè)次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 14/13 本手冊(cè)為《勞動(dòng)合同》的組成部分。 本 資料來(lái)自 員工離開公司時(shí)須將此《員工手冊(cè)》交回行政人事部。 若本手冊(cè)中的條款與國(guó)家法律及政策相悖時(shí)，以國(guó)家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。公司將根據(jù)國(guó)家法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理的需要適時(shí)修改，變動(dòng)事項(xiàng)另行通知。 本員工手冊(cè)自 20xx年 11月 1日 執(zhí)行。 第十四章 員工意見回執(zhí) 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁(yè)次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 15/13 本人已收到（編號(hào) NO. 號(hào)）員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解。本人承諾：將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意公司有權(quán)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改；如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)公示后，也將嚴(yán) 格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 員工姓名： 身份證號(hào)碼： 部門： 崗位： 手冊(cè)領(lǐng)取人： （本人親筆簽名） 年 月 日