【正文】 2/13 份 數(shù) 第一章 總則 一、公司簡介 KEN成立于 20xx年，是由德國和中國的頂尖照明設(shè)計(jì)師創(chuàng)立，目標(biāo)定位是高端照明應(yīng)用市場及為國際頂尖品牌開發(fā)和生產(chǎn)高端專業(yè)的照明產(chǎn)品。公司致力于環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的研發(fā)以及應(yīng)用，在美國、德國、意大利、西班牙、奧地利、日本、韓國、中國香港等國家地區(qū)有著眾多成功的市場應(yīng)用案例與銷售平臺(tái)。 二、員工職責(zé) 牢固樹立 “質(zhì)量就是生命 ”理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高； 嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程，保守公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護(hù)公司公共設(shè)施，節(jié)約用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)位指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制； 每 個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用： ① 《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）； ② 有違法、 違紀(jì)行為者； ③ 曾在本公司及相關(guān)公司工作后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ④ 經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者； ⑤ 患有傳染病、精神病，心理不健全者； ⑥ 不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。 第四章 勞動(dòng)合同與試用轉(zhuǎn)正 一、勞動(dòng)合同管理 公司招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起 30日內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，辦理登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。當(dāng)個(gè)人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)）有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人情況變更情況以書面形式交給 人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工調(diào)動(dòng)到新崗位， 培訓(xùn) 1～ 3個(gè)月合格后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 二、員工的晉升 員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向人事行政部推薦。 未辦理完畢離職手續(xù)自行離職者， 若因此給 公司 造成 財(cái)產(chǎn)損失或其它經(jīng)濟(jì)損失，其 損失有權(quán)直接從薪資或其他費(fèi)用中全額扣還，剩余工資不足以支付的，公司可另行向法院提起欠款賠償訴 訟 。 星期日和 國家法定節(jié)日為員工休息日，特殊崗位不能正常休息的可安排輪休，由人事行政部在入職者入職時(shí)告知本人。一個(gè)月內(nèi)由于忘記打卡提交《未打卡證明》超過 3次者，視為遲到，扣款 10元。曠工一天將扣除員工三日的工資；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 3日者，扣除員工當(dāng)月全部基本工資；連續(xù)曠工 3日者，視為自動(dòng)離職，作自動(dòng)解除合同處理。 因故需 要臨時(shí)加班，或因其他原因，導(dǎo)致無法提前辦理書面加班手續(xù)的， 應(yīng)提前和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)獲得電話批準(zhǔn) ，并在下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)。 下列情況或人員不屬于加班： ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)； ② 完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作量； ③ 因接待、 會(huì)議等拖延的時(shí)間； ④ 本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因未完成，由上級責(zé)令其加班完。 二、病假 ： 員工因病或非因工負(fù)傷而不能到崗的，可請病假。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。 產(chǎn)假（自然日）： 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 薪資 產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天 享受基本薪酬 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加 15天 晚育假 女方產(chǎn)假增 加 30天 24周歲后生育第一胎 護(hù)理假 3天 配偶生育，給予男方護(hù)理假 3天 工傷假（自然日）： 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需 要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷假。 如果員工整年工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間的，公司可調(diào)整員工的年休假時(shí)間。 員工實(shí)際休假情況與申請不相符（提前結(jié)束假期或休假期間申請延長了假期），則須于休假結(jié)束后的第 1個(gè)工作日內(nèi)知會(huì)人事行政部進(jìn)行銷假，告知實(shí)際休假情況。 養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不 隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑、煙蒂雜物，不亂涂亂畫。 公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)。工作時(shí)間不打與工作無關(guān)的電話，如有急事，則簡短扼要，私人電話要求三分鐘內(nèi)結(jié)束。 按時(shí)參加會(huì)議，不遲到，不早退，不缺席。會(huì)議結(jié)束時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將座椅復(fù)位 ，隨身帶走廢物紙屑，保持座位上下潔凈； 三、工作紀(jì)律 工作時(shí)間內(nèi)員工不得在吸煙區(qū)域以外的任何地方 吸煙 ， 不得 在辦公區(qū)域內(nèi)喧鬧、聊天。 員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 員工不得對外口頭泄露公 司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。 三、為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)展 開在崗培訓(xùn)。 第十章薪酬及福利 一、 員工月薪酬由三大部分構(gòu)成： 標(biāo)準(zhǔn)薪酬部分，包括基本工資，績效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)； 附加薪酬，包括工齡工資、加班工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)； 福利薪酬，國家法定的基本保險(xiǎn)、一般福利。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企 業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng) 營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的協(xié)定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須依次由人事行政部、總經(jīng)理室批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。 六、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 二、 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50~100元。 六、人事行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。 十二、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的， 第二次及以后每次記過一次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 200至 800元；一個(gè)月內(nèi)被記過 2次以上或一年內(nèi)被記過 3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員可施行降職直至撤職處理。 其他違反本員工手 冊的情形。解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后的 10日內(nèi)履行賠償責(zé)任。 十七、 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等一次小功，三次小功相等于一次大功。 本 資料來自 員工離開公司時(shí)須將此《員工手冊》交回行政人事部。 第十四章 員工意見回執(zhí) 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 15/13 本人已收到（編號 NO. 號）員工手冊并認(rèn)真閱讀過，且已