【正文】 ；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 5分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元； 30分鐘以上按曠工半天處理。 嚴(yán)禁代人打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 第六章 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作六天的工作制度； 工作時(shí)間 ：上午 8:30～ 12:00，午餐及午休 12:00～ 13:00，下午 13:00～ 17:00。 三、員工離職流程 員工在試用期 內(nèi) 辭職應(yīng)提前 7天、在 試用期滿后 合同期 內(nèi) 辭職應(yīng)提前 30天提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能辦理物品交接手續(xù)和工作移交，在提出 正式 離職期間必須照常上班。 ③ 由人行政事部和分管部門經(jīng)理根據(jù)擬任員工試用期間的工作表現(xiàn)， 決定是否繼續(xù)任用。 第五章 員工調(diào)動、晉升、離職規(guī)定 一、員工的調(diào)動 公司有權(quán)從大局、整體考慮 對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動 并適用新崗位的薪酬 ，個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從整體。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公 用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 包括但不僅限于 下列情形之一 的 ，公司有 權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊， 以職務(wù)之便謀取私利的 ， 對企業(yè)利益造成重大損害的； ④ 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。變更勞動合同，均采用書面形式。對錄用的員工，公司按規(guī)定建立員工檔案。 新員工入職當(dāng)日應(yīng)向人事行政部交驗(yàn)以下資料： ① 近期一寸及兩寸免冠彩色照片各 3張； ② 身份證復(fù)印件 2張 ， 第二代身份證需正反兩面復(fù)?。?yàn)原件）； ③ 畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù) 印件 1份（驗(yàn)原件），國外留學(xué)人員若以國外學(xué)歷為準(zhǔn)，則須提供由大使館出具并加蓋公章的《留學(xué)回國人員證明》； ④ 各類資格證書、專業(yè)技術(shù)證書及職稱證書復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）； ⑤ 體檢合格證明，體檢報(bào)告需加蓋醫(yī)院公章，且三個(gè)月內(nèi)有效； ⑥ 社保手冊及公積金手冊； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 4/13 ⑦ 原單位出具的有效離職證明，離職證明須由具有獨(dú)立法人資格的單位開具并加蓋單位公章；如不能出具上述離職證明，則需本人簽署《與原單位已終結(jié)勞動關(guān)系聲明書》； ⑧ 代發(fā)工資帳號。招聘工作由人事行政部統(tǒng)一組織實(shí)施。 同時(shí)公司革命性地運(yùn)用其全新的中間視覺照明理念，倡導(dǎo)并成功推出了以 LED混光光源為核心的高顯色暖白光 LED照明產(chǎn)品，創(chuàng)造公共應(yīng)用、商用、家居照明新感覺。 20xx年為了生產(chǎn)和推廣專業(yè)的 LED照明產(chǎn)品， KEN在國家級工業(yè)園 揚(yáng)州 LED產(chǎn)業(yè)園投資 1 億元人民幣成立江蘇芯光照明有限公司，力求為全球客戶提供最佳性價(jià)比照明產(chǎn)品及一流的服務(wù)。 江蘇芯光照明有限公司占地 70畝，現(xiàn)有廠房面積 10000多平方米，辦公面積 3000多平方米，是一家集 LED照明產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的跨國公司。 二、 組織架構(gòu) 第二章 員工守則 一、行為準(zhǔn)則 董事長 總經(jīng)理 工程部 品保部 資材部 生產(chǎn)部 副總經(jīng)理 人事行政部 制造中心 財(cái)務(wù)部 研發(fā)部 拓展部 大客戶部 市場部 外銷部 營運(yùn)中心 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 3/13 熱愛公司，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象； 勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生 產(chǎn)工作任務(wù)； 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 公司對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。 報(bào)到程序：辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受 工作安排。 人事行政部為新員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。 ⑦ 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天以上 的； ⑧ 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； ⑨ 以不文明語言 、行為 攻擊客戶或同事； ⑩ 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的； 二、試用轉(zhuǎn)正 公司自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期為 16個(gè)月，試用期間公司對新員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。 試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理 離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其 試用。 若公司作出決定并向員工發(fā)出書面通知后，員工拒不服從者當(dāng)作主動離職看待，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如不再任用，人事行政部將擬任員工調(diào)回原崗位工作 ； 如不再任用， 但又不能勝任原工作崗位的，則雙方解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如任用，行政人事部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后通知任職者并辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。 離職人員必須辦理完畢工作交接及移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職后方可正式離職。 生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間：周一 ～ 周五（ 10小時(shí)） 8:3012:00/13:0017:00/17:3020:00 周六（ ） 8:3012:00/13:0017:00 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 6/13 工作時(shí)間若有調(diào)整，根據(jù)人事行政部的通知執(zhí)行。 外出公干未打卡者，或忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)（事后 1天內(nèi)）填寫《未打卡證明》，注明事由 ， 并經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)方可有效，如沒有注明事由，或雖注明事由但無上級主管簽字確認(rèn)，則視為未打卡。 員工當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退 3次者，除按上述規(guī)定處罰外并扣除當(dāng)月全勤獎；累計(jì)遲到 /早退 超過 6次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，記警告一次； 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班，否則不支付加班工資。 加班時(shí)間視同正式上班，擅離崗位者除不給加班費(fèi)外，就其時(shí)數(shù)予以曠工論處。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的須提前一天申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案； 事假 3天以上 7天以下的須提前一周申請，并逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案； 事假以半天為計(jì)算單位，原則上請事假一次不得超過 7天，事假按天扣除對應(yīng)全額工資； 員工可以以已發(fā)生的加班沖抵事假 ， 但需由公司確認(rèn) 。 員工可以以已發(fā)生的加班沖 抵病假； 員工因患病或非因公負(fù)傷（除打