【正文】 要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前 30日以書面形式通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，公司提前 30天以書面形式通知員工。 包括但不僅限于 下列情形之一 的 ，公司有 權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊， 以職務(wù)之便謀取私利的 ， 對企業(yè)利益造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 ⑦ 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天以上 的； ⑧ 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； ⑨ 以不文明語言 、行為 攻擊客戶或同事； ⑩ 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的； 二、試用轉(zhuǎn)正 公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期為 16個(gè)月，試用期間公司對新員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并取得《員工手冊》等資江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 5/13 料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公 用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理 離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其 試用。 轉(zhuǎn)正考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過 15天 ，則作自動(dòng)離職處理。 第五章 員工調(diào)動(dòng)、晉升、離職規(guī)定 一、員工的調(diào)動(dòng) 公司有權(quán)從大局、整體考慮 對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng) 并適用新崗位的薪酬 ，個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從整體。 若公司作出決定并向員工發(fā)出書面通知后，員工拒不服從者當(dāng)作主動(dòng)離職看待，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工調(diào)動(dòng)到新崗位， 培訓(xùn) 1～ 3個(gè)月合格后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 調(diào)動(dòng)任職流程如下： ① 人事行政部和分管部門經(jīng)理分別與擬任員工談話，經(jīng)雙方同意，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事行政部發(fā)任職通知； ② 任職員工在擬任崗位 培訓(xùn) 1～ 3個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)在此期間對其進(jìn)行考察，擬任員工 培訓(xùn) 結(jié)束時(shí)應(yīng)逐級上交述職報(bào)告。 ③ 由人行政事部和分管部門經(jīng)理根據(jù)擬任員工試用期間的工作表現(xiàn)， 決定是否繼續(xù)任用。如不再任用，人事行政部將擬任員工調(diào)回原崗位工作 ； 如不再任用， 但又不能勝任原工作崗位的，則雙方解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如任用，行政人事部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后通知任職者并辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。 二、員工的晉升 員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向人事行政部推薦。由人事行政部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等，人事行政部考察合格后向總經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后即可上崗試用。 三、員工離職流程 員工在試用期 內(nèi) 辭職應(yīng)提前 7天、在 試用期滿后 合同期 內(nèi) 辭職應(yīng)提前 30天提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能辦理物品交接手續(xù)和工作移交，在提出 正式 離職期間必須照常上班。 離職人員必須辦理完畢工作交接及移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職后方可正式離職。 未辦理完畢離職手續(xù)自行離職者， 若因此給 公司 造成 財(cái)產(chǎn)損失或其它經(jīng)濟(jì)損失，其 損失有權(quán)直接從薪資或其他費(fèi)用中全額扣還，剩余工資不足以支付的，公司可另行向法院提起欠款賠償訴 訟 。 因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，公司將扣除該員工一個(gè)月工資作為對公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若違反勞 動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （ 按本條第 3項(xiàng)的規(guī)定給予賠償） 。 第六章 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作六天的工作制度； 工作時(shí)間 ：上午 8:30～ 12:00，午餐及午休 12:00～ 13:00，下午 13:00～ 17:00。 生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間：周一 ～ 周五（ 10小時(shí)） 8:3012:00/13:0017:00/17:3020:00 周六（ ） 8:3012:00/13:0017:00 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 6/13 工作時(shí)間若有調(diào)整，根據(jù)人事行政部的通知執(zhí)行。 星期日和 國家法定節(jié)日為員工休息日，特殊崗位不能正常休息的可安排輪休，由人事行政部在入職者入職時(shí)告知本人。 二、考勤規(guī)定 公司副總級別以上或特殊崗位員工（需經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)）以外，其他員工一律執(zhí)行上下班打卡制度。 嚴(yán)禁代人打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 外出公干未打卡者，或忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)（事后 1天內(nèi)）填寫《未打卡證明》，注明事由 ， 并經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)方可有效，如沒有注明事由，或雖注明事由但無上級主管簽字確認(rèn)，則視為未打卡。一個(gè)月內(nèi)由于忘記打卡提交《未打卡證明》超過 3次者，視為遲到，扣款 10元。 如因工作需要，臨時(shí)離開工作現(xiàn)場外出辦公，應(yīng)填寫《出門單》注明外出時(shí)間及外出事由，如在離開前未登記，則按半天事假處理。 三、遲到、早退、脫崗、曠工處理 遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 10分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元； 遲到 30分鐘以內(nèi)每次扣 50元；遲到 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 5分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元； 30分鐘以上按曠工半天處理。 員工當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退 3次者，除按上述規(guī)定處罰外并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)遲到 /早退 超過 6次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，記警告一次； 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工一天將扣除員工三日的工資；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 3日者，扣除員工當(dāng)月全部基本工資；連續(xù)曠工 3日者，視為自動(dòng)離職，作自動(dòng)解除合同處理。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。 四、加班規(guī)定 因工作需要加班的，應(yīng)在加班前填寫加班申請表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請交到公司行政部備案。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班，否則不支付加班工資。 因故需 要臨時(shí)加班，或因其他原因，導(dǎo)致無法提前辦理書面加班手續(xù)的， 應(yīng)提前和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)獲得電話批準(zhǔn) ，并在下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)。 規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)后計(jì)算加班時(shí)間，加班期間員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，如因工作需要調(diào)整加班時(shí)間，應(yīng)取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 行政部應(yīng)在加班后 3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)實(shí)際加班時(shí)間，每月匯總一次員工加班時(shí)間。 加班時(shí)間視同正式上班，擅離崗位者除不給加班費(fèi)外，就其時(shí)數(shù)予以曠工論處。 下列情況或人員不屬于加班： ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)； ② 完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作量； ③ 因接待、 會議等拖延的時(shí)間； ④ 本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因未完成，由上級責(zé)令其加班完。 員工加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第七章、休假及請假規(guī)定 一、