【正文】 準(zhǔn) 條件 薪資 一般 3天 男 22周歲，女 20周歲結(jié)婚 全薪 晚婚 10天 男 25周歲，女 23周歲結(jié)婚 全薪 喪假（自然日）：?jiǎn)T工父母、配偶等直系親屬去世，可給予 3 天喪假。 以自然日計(jì)算的假期，假期內(nèi)如遇公休日、法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)，且應(yīng)一次性休完，一次 未休完的，不再安排。 愛護(hù)公司一切財(cái)物，注意開源節(jié)流。 在辦公區(qū)域內(nèi)不高聲喧嘩，影響其他部門辦公。 工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。 第九章 員工培訓(xùn) 一、公司實(shí)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的政策運(yùn)轉(zhuǎn)。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁(yè)次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 10/13 三、 公 司發(fā)放工資日期為每月的 15日，支付的是員工上月 1日至月末的工資，并按規(guī)定扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。 三、企業(yè)文件資料等分為 A 、 AA、 AAA 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé) 管理。 七、對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。 七、為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 工作時(shí)間打牌、下棋、上班瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、打電腦游戲等； 故意泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、賬本等； 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹９居袡?quán)在其工資中直接扣除罰款或賠償額。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司將根據(jù)國(guó)家法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理的需要適時(shí)修改，變動(dòng)事項(xiàng)另行通知。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事行政部向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié) 果等五項(xiàng)內(nèi)容。 十四、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給以解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，并處以 100500元的罰款，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理： 不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的； 在工作場(chǎng)所吸煙、喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁(yè)次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 12/13 身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； 對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿， 不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； 非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； 1未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； 1因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的； 十、有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理： 擅離職守、 嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； 私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告的； 私自攜帶企業(yè)原材料、半成品、成品出廠的，相關(guān)情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任； 遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的； 撕毀企業(yè)公文、公告等； 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； 造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果 ，使企業(yè)受損失的； 1工作中飲酒或酒后滋事； 1借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； 1遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； 1未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； 1委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； 1負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 十一、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書面警告 ；第三次起扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 100至 500元，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。 四、 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500~1000元： 管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的； 在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的； 遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的； 舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； 追討客戶 呆賬有特殊成效的； 搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的； 維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； 在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的； 對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的； 對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)人事行政部、總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。 五、試用期員工暫時(shí)不享受社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇。 四、企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員會(huì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。專題會(huì)議，應(yīng)作好會(huì)議前的相關(guān)資料準(zhǔn)備。 二、禮儀規(guī)范 接聽電話首先要報(bào)： “您好！ ”，如遇同事不在座位上，鄰近的員工都有義務(wù)代為接聽，并做簡(jiǎn)單記錄；接聽電話注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，做到親切、熱情、禮貌 、簡(jiǎn)練。 員工休婚假、護(hù)理假、病假、產(chǎn)假的，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)的休假證明，不能提供有效證明的，作為事假處理。365天 員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交《請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明； 長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬提前 3 天辦理正式請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)并提供市級(jí) 公立醫(yī)院的有效證明（病例、診斷書、病假條及相關(guān)材料） ，審批核準(zhǔn)后方可按病休處理，否則已無(wú)故曠工論處。 行政部應(yīng)在加班后 3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)實(shí)際加班時(shí)間，每月匯總一次員工加班時(shí)間。 三、遲到、早退、脫崗、曠工處理 遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 10分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元； 遲到 30分鐘以內(nèi)每次扣 50元；遲到 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 5分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元； 30分鐘以上按曠工半天處理。 第六章 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作六天的工作制度； 工作時(shí)間 ：上午 8:30～ 12:00，午餐及午休 12:00～ 13:00，下午 13:00～ 17:00。 ③ 由人行政事部和分管部門經(jīng)理根據(jù)擬任員工試用期間的工作表現(xiàn)， 決定是否繼續(xù)任用。