【正文】 本 資料來自 員工離開公司時須將此《員工手冊》交回行政人事部。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員可施行降職直至撤職處理。 二、 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚(yáng)外，一次性獎勵 50~100元。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動。 產(chǎn)假（自然日）： 項目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 薪資 產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天 享受基本薪酬 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加 15天 晚育假 女方產(chǎn)假增 加 30天 24周歲后生育第一胎 護(hù)理假 3天 配偶生育，給予男方護(hù)理假 3天 工傷假（自然日）： 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需 要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷假。 因故需 要臨時加班，或因其他原因，導(dǎo)致無法提前辦理書面加班手續(xù)的， 應(yīng)提前和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)獲得電話批準(zhǔn) ，并在下一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)。 未辦理完畢離職手續(xù)自行離職者， 若因此給 公司 造成 財產(chǎn)損失或其它經(jīng)濟(jì)損失，其 損失有權(quán)直接從薪資或其他費(fèi)用中全額扣還，剩余工資不足以支付的，公司可另行向法院提起欠款賠償訴 訟 。 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用： ① 《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）； ② 有違法、 違紀(jì)行為者； ③ 曾在本公司及相關(guān)公司工作后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ④ 經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者； ⑤ 患有傳染病、精神病，心理不健全者； ⑥ 不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。 公司通過與國際頂尖照明品牌公司進(jìn)行多方位、多層次、戰(zhàn)略性合作，借助全球頂尖的 LED光源、封裝、芯片散熱、外延片、芯片開發(fā)的領(lǐng)先技術(shù)及終端應(yīng)用控制等系列技術(shù)，解決了 LED應(yīng)用中的熱學(xué)、光學(xué)和材料學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)難題；利用公司自有知識產(chǎn)權(quán)的驅(qū)動電源（達(dá)到國際領(lǐng)先水平）、散熱技術(shù)等，促進(jìn)公司 LED 照明產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)的國際化接軌，構(gòu)建 LED最優(yōu)化的產(chǎn)品技術(shù)、應(yīng)用平臺。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。 調(diào)動任職流程如下： ① 人事行政部和分管部門經(jīng)理分別與擬任員工談話，經(jīng)雙方同意，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事行政部發(fā)任職通知； ② 任職員工在擬任崗位 培訓(xùn) 1～ 3個月，領(lǐng)導(dǎo)在此期間對其進(jìn)行考察，擬任員工 培訓(xùn) 結(jié)束時應(yīng)逐級上交述職報告。 如因工作需要，臨時離開工作現(xiàn)場外出辦公，應(yīng)填寫《出門單》注明外出時間及外出事由，如在離開前未登記，則按半天事假處理。 病假需出具 市級 公立醫(yī)院的有效證明（病例、診斷書、病假條及相關(guān)材料），無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工處理； 如 因疾病臨時請假，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并及時補(bǔ)交《請假單》及 醫(yī)院證明。休假期間申請延長了假期，但未按規(guī)定進(jìn)行銷假的，按事假處理。作好會議記錄，會后切實(shí)貫徹執(zhí)行。主要內(nèi)容有操作技能、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)等。 四、不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。 八、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告，并處以 50100元的罰款： 因個人疏忽導(dǎo)致折本損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告 ，情節(jié)輕微的。 十六、 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并在公司開會討論通過后，再由人事行政部提交總經(jīng)理室審批。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 手冊領(lǐng)取人： （本人親筆簽名） 年 月 日 。員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后的 30日內(nèi)履行賠償責(zé)任。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、 降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 二、企業(yè)人力資源部門對新招用的員工報到一周內(nèi)組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、企業(yè)文化、 組織架構(gòu)、員工手冊、各項規(guī)章制度、工作注意事項、安全衛(wèi)生、行為規(guī)范等教育，使新員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。需要討論事項，可到會議室、接待室等獨(dú)立區(qū)域。 員工實(shí)際休假情況與申請相同，則無需銷假，休假結(jié)束后正常出勤刷卡即可。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的須提前一天申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案； 事假 3天以上 7天以下的須提前一周申請，并逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報行政部備案； 事假以半天為計算單位，原則上請事假一次不得超過 7天，事假按天扣除對應(yīng)全額工資； 員工可以以已發(fā)生的加班沖抵事假 ， 但需由公司確認(rèn) 。 外出公干未打卡者，或忘記打卡者，應(yīng)及時（事后 1天內(nèi)）填寫《未打卡證明》，注明事由 ， 并經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)方可有效，如沒有注明事由，或雖注明事由但無上級主管簽字確認(rèn)，則視為未打卡。 若公司作出決定并向員工發(fā)出書面通知后，員工拒不服從者當(dāng)作主動離職看待，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 人事行政部為新員工建立個人檔案時，員工必須如實(shí)填寫員工登記表。 江蘇芯光照明有限公司占地 70畝，現(xiàn)有廠房面積 10000多平方米，辦公面積 3000多平方米，是一家集 LED照明產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的跨國公司。 新員工入職當(dāng)日應(yīng)向人事行政部交驗(yàn)以下資料： ① 近期一寸及兩寸免冠彩色照片各 3張； ② 身份證復(fù)印件 2張 ， 第二代身份證需正反兩面復(fù)?。?yàn)原件）； ③ 畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù) 印件 1份（驗(yàn)原件），國外留學(xué)人員若以國外學(xué)歷為準(zhǔn)，則須提供由大使館出具并加蓋公章的《留學(xué)回國人員證明》； ④ 各類資格證書、專業(yè)技術(shù)證書及職稱證書復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）； ⑤ 體檢合格證明，體檢報告需加蓋醫(yī)院公章，且三個月內(nèi)有效； ⑥ 社保手冊及公積金手冊； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 4/13 ⑦ 原單位出具的有效離職證明，離職證明須由具有獨(dú)立法人資格的單位開具并加蓋單位公章；如不能出具上述離職證明，則需本人簽署《與原單位已終結(jié)勞動關(guān)系聲明書》； ⑧ 代發(fā)工資帳號。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公 用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新