【正文】 任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公 用品、使用辦公設備、用餐等，新員工都可咨詢入職引導人。變更勞動合同，均采用書面形式。 新員工入職當日應向人事行政部交驗以下資料： ① 近期一寸及兩寸免冠彩色照片各 3張； ② 身份證復印件 2張 ， 第二代身份證需正反兩面復?。炘?； ③ 畢業(yè)證書、學位證書復 印件 1份（驗原件），國外留學人員若以國外學歷為準，則須提供由大使館出具并加蓋公章的《留學回國人員證明》； ④ 各類資格證書、專業(yè)技術證書及職稱證書復印件 1份（驗原件）； ⑤ 體檢合格證明，體檢報告需加蓋醫(yī)院公章，且三個月內有效； ⑥ 社保手冊及公積金手冊； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 4/13 ⑦ 原單位出具的有效離職證明，離職證明須由具有獨立法人資格的單位開具并加蓋單位公章；如不能出具上述離職證明，則需本人簽署《與原單位已終結勞動關系聲明書》； ⑧ 代發(fā)工資帳號。 同時公司革命性地運用其全新的中間視覺照明理念，倡導并成功推出了以 LED混光光源為核心的高顯色暖白光 LED照明產(chǎn)品，創(chuàng)造公共應用、商用、家居照明新感覺。 江蘇芯光照明有限公司占地 70畝，現(xiàn)有廠房面積 10000多平方米，辦公面積 3000多平方米，是一家集 LED照明產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的跨國公司。 公司對應聘者的資料進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。 人事行政部為新員工建立個人檔案時，員工必須如實填寫員工登記表。 ⑦ 曠工連續(xù)三天以上，或一年內累計曠工 5天以上 的； ⑧ 故意損壞或侵占公司及他人財物的； ⑨ 以不文明語言 、行為 攻擊客戶或同事； ⑩ 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴重后果的； 二、試用轉正 公司自用工之日起與員工建立勞動關系，對新進員工實行試用期制度，試用期為 16個月，試用期間公司對新員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核。 若公司作出決定并向員工發(fā)出書面通知后，員工拒不服從者當作主動離職看待，不享有經(jīng)濟補償金。 離職人員必須辦理完畢工作交接及移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職后方可正式離職。 外出公干未打卡者，或忘記打卡者，應及時（事后 1天內）填寫《未打卡證明》，注明事由 ， 并經(jīng)上級主管簽字確認方可有效，如沒有注明事由，或雖注明事由但無上級主管簽字確認，則視為未打卡。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班，否則不支付加班工資。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的須提前一天申請?zhí)顚憽墩埣賳巍罚?jīng)部門經(jīng)理批準，報行政部備案； 事假 3天以上 7天以下的須提前一周申請，并逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報行政部備案； 事假以半天為計算單位，原則上請事假一次不得超過 7天，事假按天扣除對應全額工資； 員工可以以已發(fā)生的加班沖抵事假 ， 但需由公司確認 。喪假期間享受全薪。 員工實際休假情況與申請相同，則無需銷假，休假結束后正常出勤刷卡即可。 辦公用品和設備及其他公司資源不得公為私用。需要討論事項，可到會議室、接待室等獨立區(qū)域。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影碟。 二、企業(yè)人力資源部門對新招用的員工報到一周內組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、企業(yè)文化、 組織架構、員工手冊、各項規(guī)章制度、工作注意事項、安全衛(wèi)生、行為規(guī)范等教育，使新員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。 四、 工資以銀行轉賬方式給付。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。 第十二章 獎勵與懲戒 一、 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和 創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵 ,獎勵分為表揚、 嘉獎、 記功、 晉職，發(fā)放一次性獎金。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、 降級、撤職、解除勞動關系五種。 十三、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以解除勞 動合同且公司不支付經(jīng)濟補償金。員工應當在接到通知后的 30日內履行賠償責任。 第十三章 附 則 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 14/13 本手冊為《勞動合同》的組成部分。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 手冊領取人： （本人親筆簽名） 年 月 日 。 若本手冊中的條款與國家法律及政策相悖時，以國家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。 十六、 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并在公司開會討論通過后，再由人事行政部提交總經(jīng)理室審批。 連續(xù)曠工 3日，或者一年內累計曠工 5日的； 提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等； 違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 5000元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 5000元以上的； 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 有與上述情形相當?shù)摹? 八、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告，并處以 50100元的罰款： 因個人疏忽導致折本損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的； 利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告 ，情節(jié)輕微的。 三、 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵 100~500元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的； 在生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金 15萬元； 對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失 2萬元以上者； 提出合理化建議 ，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； 提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 11/13 為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。 四、不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應提前 1日通知員工，并確定延緩支付的日期。主要內容有操作技能、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)作業(yè)指導等。 員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。作好會議記錄，會后切實貫徹執(zhí)行。 請假天數(shù) 審批 /核準 1天（含）以下 1天至 3天（含） 3天至 10天（含） 10天以上 申請