【正文】 任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公 用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。 新員工入職當(dāng)日應(yīng)向人事行政部交驗(yàn)以下資料： ① 近期一寸及兩寸免冠彩色照片各 3張； ② 身份證復(fù)印件 2張 ， 第二代身份證需正反兩面復(fù)?。?yàn)原件）； ③ 畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù) 印件 1份（驗(yàn)原件），國(guó)外留學(xué)人員若以國(guó)外學(xué)歷為準(zhǔn)，則須提供由大使館出具并加蓋公章的《留學(xué)回國(guó)人員證明》； ④ 各類資格證書、專業(yè)技術(shù)證書及職稱證書復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）； ⑤ 體檢合格證明，體檢報(bào)告需加蓋醫(yī)院公章，且三個(gè)月內(nèi)有效； ⑥ 社保手冊(cè)及公積金手冊(cè)； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 4/13 ⑦ 原單位出具的有效離職證明，離職證明須由具有獨(dú)立法人資格的單位開具并加蓋單位公章；如不能出具上述離職證明，則需本人簽署《與原單位已終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系聲明書》； ⑧ 代發(fā)工資帳號(hào)。 同時(shí)公司革命性地運(yùn)用其全新的中間視覺照明理念，倡導(dǎo)并成功推出了以 LED混光光源為核心的高顯色暖白光 LED照明產(chǎn)品，創(chuàng)造公共應(yīng)用、商用、家居照明新感覺。 江蘇芯光照明有限公司占地 70畝，現(xiàn)有廠房面積 10000多平方米，辦公面積 3000多平方米，是一家集 LED照明產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的跨國(guó)公司。 公司對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。 人事行政部為新員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表。 ⑦ 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天以上 的； ⑧ 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； ⑨ 以不文明語言 、行為 攻擊客戶或同事； ⑩ 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的； 二、試用轉(zhuǎn)正 公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期為 16個(gè)月，試用期間公司對(duì)新員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。 若公司作出決定并向員工發(fā)出書面通知后，員工拒不服從者當(dāng)作主動(dòng)離職看待，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離職人員必須辦理完畢工作交接及移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職后方可正式離職。 外出公干未打卡者，或忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)（事后 1天內(nèi)）填寫《未打卡證明》，注明事由 ， 并經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)方可有效，如沒有注明事由，或雖注明事由但無上級(jí)主管簽字確認(rèn)，則視為未打卡。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班，否則不支付加班工資。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的須提前一天申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案； 事假 3天以上 7天以下的須提前一周申請(qǐng)，并逐級(jí)審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案； 事假以半天為計(jì)算單位，原則上請(qǐng)事假一次不得超過 7天，事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資； 員工可以以已發(fā)生的加班沖抵事假 ， 但需由公司確認(rèn) 。喪假期間享受全薪。 員工實(shí)際休假情況與申請(qǐng)相同，則無需銷假，休假結(jié)束后正常出勤刷卡即可。 辦公用品和設(shè)備及其他公司資源不得公為私用。需要討論事項(xiàng)，可到會(huì)議室、接待室等獨(dú)立區(qū)域。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影碟。 二、企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工報(bào)到一周內(nèi)組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、 組織架構(gòu)、員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、行為規(guī)范等教育，使新員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。 四、 工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式給付。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 一、 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和 創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、 嘉獎(jiǎng)、 記功、 晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、 降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。 十三、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞 動(dòng)合同且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后的 30日內(nèi)履行賠償責(zé)任。 第十三章 附 則 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 14/13 本手冊(cè)為《勞動(dòng)合同》的組成部分。 員工姓名： 身份證號(hào)碼： 部門： 崗位： 手冊(cè)領(lǐng)取人： （本人親筆簽名） 年 月 日 。 若本手冊(cè)中的條款與國(guó)家法律及政策相悖時(shí)，以國(guó)家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。 十六、 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并在公司開會(huì)討論通過后，再由人事行政部提交總經(jīng)理室審批。 連續(xù)曠工 3日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 5日的； 提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等； 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的； 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 八、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告，并處以 50100元的罰款： 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致折本損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告 ，情節(jié)輕微的。 三、 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100~500元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的； 在生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金 15萬元； 對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失 2萬元以上者； 提出合理化建議 ，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； 提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 11/13 為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。 四、不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前 1日通知員工，并確定延緩支付的日期。主要內(nèi)容有操作技能、產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)等。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。作好會(huì)議記錄，會(huì)后切實(shí)貫徹執(zhí)行。 請(qǐng)假天數(shù) 審批 /核準(zhǔn) 1天（含）以下 1天至 3天（含） 3天至 10天（含） 10天以上 申請(qǐng)