【正文】 第十四章 員工意見回執(zhí) 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 15/13 本人已收到（編號(hào) NO. 號(hào)）員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過，且已全部理解。 十七、 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等一次小功，三次小功相等于一次大功。 其他違反本員工手 冊(cè)的情形。 十二、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的， 第二次及以后每次記過一次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 200至 800元；一個(gè)月內(nèi)被記過 2次以上或一年內(nèi)被記過 3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。 六、人事行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。 六、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企 業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng) 營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的協(xié)定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第十章薪酬及福利 一、 員工月薪酬由三大部分構(gòu)成： 標(biāo)準(zhǔn)薪酬部分，包括基本工資，績效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)； 附加薪酬，包括工齡工資、加班工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)； 福利薪酬，國家法定的基本保險(xiǎn)、一般福利。 員工不得對(duì)外口頭泄露公 司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。會(huì)議結(jié)束時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將座椅復(fù)位 ，隨身帶走廢物紙屑，保持座位上下潔凈； 三、工作紀(jì)律 工作時(shí)間內(nèi)員工不得在吸煙區(qū)域以外的任何地方 吸煙 ， 不得 在辦公區(qū)域內(nèi)喧鬧、聊天。工作時(shí)間不打與工作無關(guān)的電話，如有急事，則簡短扼要，私人電話要求三分鐘內(nèi)結(jié)束。 養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不 隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑、煙蒂雜物，不亂涂亂畫。 如果員工整年工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間的，公司可調(diào)整員工的年休假時(shí)間。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。 下列情況或人員不屬于加班： ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)； ② 完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作量； ③ 因接待、 會(huì)議等拖延的時(shí)間； ④ 本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因未完成，由上級(jí)責(zé)令其加班完。曠工一天將扣除員工三日的工資；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 3日者，扣除員工當(dāng)月全部基本工資；連續(xù)曠工 3日者，視為自動(dòng)離職，作自動(dòng)解除合同處理。 星期日和 國家法定節(jié)日為員工休息日，特殊崗位不能正常休息的可安排輪休，由人事行政部在入職者入職時(shí)告知本人。 二、員工的晉升 員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向人事行政部推薦。 轉(zhuǎn)正考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第四章 勞動(dòng)合同與試用轉(zhuǎn)正 一、勞動(dòng)合同管理 公司招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起 30日內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，辦理登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。 二、員工職責(zé) 牢固樹立 “質(zhì)量就是生命 ”理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高； 嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程，保守公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護(hù)公司公共設(shè)施，節(jié)約用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)位指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制； 每 個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 程 序 文 件 文件名稱 :員工手冊(cè) 文件編號(hào) :XGCHR002 文件狀態(tài) : 發(fā)行日期 : 編制： 審核： 核準(zhǔn)： 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 1/13 文 件 修 訂 履 歷 版本 修訂理由與內(nèi)容簡述 修訂日期 修訂人 部 門 制造中心 人事行政部 營運(yùn)中心 研發(fā)部 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)辦 會(huì) 簽 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號(hào) 員工手冊(cè) 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 2/13 份 數(shù) 第一章 總則 一、公司簡介 KEN成立于 20xx年，是由德國和中國的頂尖照明設(shè)計(jì)師創(chuàng)立，目標(biāo)定位是高端照明應(yīng)用市場(chǎng)及為國際頂尖品牌開發(fā)和生產(chǎn)高端專業(yè)的照明產(chǎn)品。 第三章 員工招聘錄用與入職報(bào)到規(guī)定 一、招聘錄用 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，公司一律不錄用。 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前 30日以書面形式通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，公司提前 30天以書面形式通知員工。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過 15天 ，則作自動(dòng)離職處理。由人事行政部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等，人事行政部考察合格后向總經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后即可上崗試用。 二、考勤規(guī)定 公司副總級(jí)別以上或特殊崗位員工（需經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)）以外，其他員工一律執(zhí)行上下班打卡制度。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。 員工加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 病假天數(shù) 7 天內(nèi)的（含 7 天），病假工資 =基本工資 *80%/月計(jì)薪天數(shù)； 病假天數(shù)超過 7天的，病假工資 =當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%/月計(jì)薪天數(shù)。 休假規(guī)定 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 備注：所有請(qǐng)休假都必須報(bào)人事行政部備案。 自覺保護(hù)廠區(qū)、辦公室樓層通道及辦公室內(nèi)擺放的各種花草樹木，不得攀摘、損壞。員工不得在上班時(shí)間撥打與工作內(nèi)容無關(guān)的電話。不得無故串崗。 員工不得存在對(duì)公司有任何不利的言行。 二、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整員工的薪酬。 二、本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略