【正文】 員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整員工的薪酬。主要內(nèi)容有操作技能、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)等。 員工不得存在對公司有任何不利的言行。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得無故串崗。作好會議記錄，會后切實貫徹執(zhí)行。員工不得在上班時間撥打與工作內(nèi)容無關(guān)的電話。 請假天數(shù) 審批 /核準 1天（含）以下 1天至 3天（含） 3天至 10天（含） 10天以上 申請人級別 （副）總經(jīng)理 直接上級 直接上級 總經(jīng)理 /董事長 總經(jīng)理 /董事長 部門（副）經(jīng)理 直接上級 /分管副總 直接上級 /分管副總 （副）總經(jīng)理 總經(jīng)理 /董事長 部門（副）主管 部門經(jīng)理 /分管副總 部門經(jīng)理 /分管副總 分管副總 總經(jīng)理 普通員工 部門經(jīng)理 /分管副總 部門經(jīng)理 /分管副總 分管副總 總經(jīng)理 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 9/13 重要設(shè)備、材料、物品須經(jīng)常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞和遺失，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。 自覺保護廠區(qū)、辦公室樓層通道及辦公室內(nèi)擺放的各種花草樹木，不得攀摘、損壞。休假期間申請延長了假期，但未按規(guī)定進行銷假的，按事假處理。 休假規(guī)定 請假批準權(quán)限： 備注：所有請休假都必須報人事行政部備案。 年休假（工作日）：員工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假；年休假天數(shù)根據(jù)員工在本公司累計工作時間確定，具體標準見下表： 累計工作時間 年休假天數(shù) 累計工作時間＜ 1年 無年休假 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 8/13 1年 ≤累計工作時間＜ 10年 5天 10年 ≤累計工作時間＜ 20年 10天 累計工作時間 ≥20年 15天 備注：員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上或事假累計 10天以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的員 工，請病假累計 3個月以上或事假累計 15天以上的； 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上或事假累計 20天以上的； 員工連續(xù)工作時間滿 12個月的，可以計算當(dāng)年度年休假，年休假計算公式為：員工當(dāng)年度年休假天數(shù)＝員工進入公司滿 12個月時當(dāng)年度剩余日歷天數(shù) 247。 病假天數(shù) 7 天內(nèi)的（含 7 天），病假工資 =基本工資 *80%/月計薪天數(shù)； 病假天數(shù)超過 7天的，病假工資 =當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 80%/月計薪天數(shù)。 病假需出具 市級 公立醫(yī)院的有效證明（病例、診斷書、病假條及相關(guān)材料），無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工處理； 如 因疾病臨時請假，應(yīng)及時通知部門負責(zé)人，并及時補交《請假單》及 醫(yī)院證明。 員工加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 規(guī)定下班時間半小時后計算加班時間，加班期間員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，如因工作需要調(diào)整加班時間，應(yīng)取得領(lǐng)導(dǎo)批準。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。 如因工作需要，臨時離開工作現(xiàn)場外出辦公，應(yīng)填寫《出門單》注明外出時間及外出事由，如在離開前未登記，則按半天事假處理。 二、考勤規(guī)定 公司副總級別以上或特殊崗位員工（需經(jīng)總經(jīng)理室批準）以外，其他員工一律執(zhí)行上下班打卡制度。 因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，公司將扣除該員工一個月工資作為對公司的經(jīng)濟補償；若違反勞 動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （ 按本條第 3項的規(guī)定給予賠償） 。由人事行政部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等，人事行政部考察合格后向總經(jīng)理申報，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后即可上崗試用。 調(diào)動任職流程如下： ① 人事行政部和分管部門經(jīng)理分別與擬任員工談話，經(jīng)雙方同意，報總經(jīng)理核準后，由人事行政部發(fā)任職通知； ② 任職員工在擬任崗位 培訓(xùn) 1～ 3個月，領(lǐng)導(dǎo)在此期間對其進行考察，擬任員工 培訓(xùn) 結(jié)束時應(yīng)逐級上交述職報告。 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過 15天 ，則作自動離職處理。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認并取得《員工手冊》等資江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 5/13 料。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同時，提前 30日以書面形式通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，公司提前 30天以書面形式通知員工。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。員工不愿簽訂書面勞動合同的，公司一律不錄用。 二、 入職報到 所有應(yīng)聘者需經(jīng)錄用核準后方可安排報到，人事行政部應(yīng)在通知報到時與其再次確認報到時間及其他報到相關(guān)事宜。 第三章 員工招聘錄用與入職報到規(guī)定 一、招聘錄用 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。 公司通過與國際頂尖照明品牌公司進行多方位、多層次、戰(zhàn)略性合作，借助全球頂尖的 LED光源、封裝、芯片散熱、外延片、芯片開發(fā)的領(lǐng)先技術(shù)及終端應(yīng)用控制等系列技術(shù)，解決了 LED應(yīng)用中的熱學(xué)、光學(xué)和材料學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)難題；利用公司自有知識產(chǎn)權(quán)的驅(qū)動電源（達到國際領(lǐng)先水平）、散熱技術(shù)等，促進公司 LED 照明產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)的國際化接軌，構(gòu)建 LED最優(yōu)化的產(chǎn)品技術(shù)、應(yīng)用平臺。 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 程 序 文 件 文件名稱 :員工手冊 文件編號 :XGCHR002 文件狀態(tài) : 發(fā)行日期 : 編制： 審核： 核準： 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 1/13 文 件 修 訂 履 歷 版本 修訂理由與內(nèi)容簡述 修訂日期 修訂人 部 門 制造中心 人事行政部 營運中心 研發(fā)部 財務(wù)部 總經(jīng)辦 會 簽 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0