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正文內(nèi)容

x集團(tuán)公司營(yíng)銷人員面試管理指引-資料下載頁

2025-06-07 02:50本頁面

【導(dǎo)讀】評(píng)估表包含評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分指南兩方面內(nèi)容。對(duì)于每一個(gè)考核項(xiàng),準(zhǔn)備2-3個(gè)能充分評(píng)估該申請(qǐng)人能力的問題。告訴被面試者你將會(huì)在面試期間作相應(yīng)的紀(jì)錄,以作參考。記錄被面試者所提供的事例和觀點(diǎn)。該方面的資料可來自學(xué)校、工作、或日常生活。不要作任何錄用與否的暗示。告訴被面試者,當(dāng)面試結(jié)果出來后,負(fù)責(zé)招聘工作的部門會(huì)通知其結(jié)果。完成面試綜合評(píng)分表。認(rèn)識(shí)到工作質(zhì)量的重要性,事先就認(rèn)真確保質(zhì)量。勤奮努力以超越最低工作要求。注意別人對(duì)自己工作表現(xiàn)的反應(yīng),并將這些反應(yīng)作為個(gè)人改進(jìn)的指標(biāo)。接受任何工作分配。對(duì)工作時(shí)間、排班和曠工有端正的態(tài)度。在制定重要計(jì)劃、決定和策略時(shí)希望汲取他人的意見。主動(dòng)地推動(dòng)集體的進(jìn)取性,通過協(xié)調(diào)配合來尋求共識(shí),解決困難。對(duì)相關(guān)事情的能夠及時(shí)作出反應(yīng)。由市場(chǎng)需求現(xiàn)狀及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?。能設(shè)立目標(biāo)并建立高標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)起向組織結(jié)構(gòu)上的障礙挑戰(zhàn)的責(zé)任。訓(xùn)練和鼓勵(lì)他人取得成功。還未接到指示就已經(jīng)開始工作

  

【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 14 頁 廣告宣傳專員面試評(píng)估表 職位申請(qǐng)人姓名: 第 輪面試 面試日期: 地點(diǎn): 面試者所在部門: 面試者職位: 就以下 5 項(xiàng)評(píng)估要素的描述,請(qǐng)記錄能反映被面試者能力的事例和資料,并以此為根據(jù)做出準(zhǔn)確的評(píng)估。面試評(píng)估評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下: 優(yōu)秀 屬于我們雇傭的員工中最好的 10%,可以和公司最優(yōu)秀的員工相比 優(yōu)良 優(yōu)于我們通常雇傭的員工 良好 相當(dāng)于我們通常雇傭的員工,雇傭的最低標(biāo)準(zhǔn) 一般 不如我們通常雇傭的員工,想發(fā)展超過最低級(jí)別有困難 較差 遠(yuǎn)不如我們通常雇傭的員工,不能勝任最低級(jí)別的工作 道德與價(jià)值觀 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有能 力保持工作的高標(biāo)準(zhǔn),注意工作質(zhì)量,作風(fēng)正派可靠,主動(dòng)提高自己的工作技能 ? 認(rèn)識(shí)到工作質(zhì)量的重要性,事先就認(rèn)真確保質(zhì)量 ? 勤奮努力以超越最低工作要求 ? 希望提高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)以增加工作效率 ? 注意別人對(duì)自己工作表現(xiàn)的反應(yīng),并將這些反應(yīng)作為個(gè)人改進(jìn)的指標(biāo) ? 當(dāng)發(fā)生困難,如突然而來的工期改變時(shí),能耐受緊迫時(shí)間和來自別人的壓力 ? 接受任何工作分配 ? 為人誠(chéng)信、可靠 ? 對(duì)工作時(shí)間、排班和曠工有端正的態(tài)度 有效與他人合作的能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有能力和不同的人員建立并保持積極的工作關(guān)系 ,促進(jìn)集體工作和協(xié)調(diào)一致 ? 主動(dòng)和別人接觸并建立良好關(guān)系 ? 在制定重要計(jì)劃、決定和策略時(shí)希望汲取他人的意見 ? 和不同背景不同觀點(diǎn)的人能和諧相處 ? 主動(dòng)地推動(dòng)集體的進(jìn)取性,通過協(xié)調(diào)配合來尋求共識(shí),解決困難 ? 協(xié)力支持造就一種有難同當(dāng),良策共識(shí),信息互通的環(huán)境 ? 與人相處時(shí)尊重、照顧、體諒別人 ? 處事為人,讓別人樂于接近 附件 4 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 14 頁 廣告宣傳專業(yè)能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和豐富的廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉媒體發(fā)布流程并有較強(qiáng)的廣告法不執(zhí)行能力 ? 具有成功策劃案例 ? 能夠準(zhǔn)確細(xì)分所在市場(chǎng)的消費(fèi)群 ? 深刻洞察客戶群體對(duì)各種燃?xì)獾膽B(tài)度 ? 優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意和創(chuàng)意制作能力 ? 保持廣告設(shè)計(jì) /制作公司的緊密聯(lián)系 ? 熟悉各種廣告媒體及廣告的發(fā)布實(shí)施 ? 熟悉當(dāng)?shù)孛襟w價(jià)格 ? 熟悉各類媒體與各類消費(fèi)者的適配 ? 熟悉促銷員的使用 主動(dòng)性與貫徹始終 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有能力也有意愿突破現(xiàn)有的局限、職責(zé)和負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,頑強(qiáng)地去達(dá)成困難的目標(biāo),盡管有障礙,也要開辟途徑去推進(jìn)工作,將這種理念化為可執(zhí)行的工作方案,并對(duì)工作中出現(xiàn)的未知的情況和變化作出調(diào)整 ? 還未接到指示 就已經(jīng)開始工作 ? 在工作各方面反映出更多的積極主動(dòng)而不是被動(dòng)作出反應(yīng) ? 自覺自愿地工作,即使很少監(jiān)督也一樣工作出色 ? 當(dāng)工作需要時(shí)能付出加倍的時(shí)間和努力 ? 在完成工作時(shí)表現(xiàn)出很強(qiáng)的毅力 ? 非常積極主動(dòng),有參與意識(shí),承擔(dān)挑戰(zhàn)性或額外的工作 ? 不斷提高個(gè)人技能和能力 ? 改進(jìn)產(chǎn)品 /服務(wù),節(jié)省時(shí)間和資源,或?qū)⒊绦蚝?jiǎn)化 ? 能將已獲得證實(shí)的想法再應(yīng)用到新的環(huán)境中去 ? 能調(diào)整適應(yīng)多種要求,調(diào)整工作的優(yōu)先次序以及對(duì)不確定的含義,對(duì)變遷變動(dòng)作出調(diào)整 人際溝通 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 能夠清晰簡(jiǎn)要地 聽取和表達(dá)觀念 ? 說話清楚扼要 ? 能聽取和考慮別人的觀點(diǎn) ? 能在必要時(shí)敦促或說服別人接受某個(gè)觀點(diǎn)或行動(dòng) ? 能閱讀和理解書面文件如備忘錄或操作程序等 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 14 頁 面試綜合評(píng)分表 面試職位:廣告營(yíng)銷專員 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 總分 職業(yè)道德與價(jià)值觀 5 4 3 2 1 有效與他人合作的能力 5 4 3 2 1 廣告宣傳專業(yè)能力 5 4 3 2 1 主動(dòng)性與貫徹始終 5 4 3 2 1 人際溝通 5 4 3 2 1 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì) 通過或錄用的最低標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)以下兩個(gè)問題的回答都是“是” 被面試者是否: 是 否 1. 面試綜合總分是否達(dá) 16 分或以上? ? ? 2. 沒有“較差”和沒有多于兩個(gè)“一般”的評(píng)分? ? ? 通過 不通過 錄用 不錄用 面試者簽名 電話 日期
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