【導(dǎo)讀】評(píng)估表包含評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分指南兩方面內(nèi)容。對(duì)于每一個(gè)考核項(xiàng),準(zhǔn)備2-3個(gè)能充分評(píng)估該申請(qǐng)人能力的問題。告訴被面試者你將會(huì)在面試期間作相應(yīng)的紀(jì)錄,以作參考。記錄被面試者所提供的事例和觀點(diǎn)。該方面的資料可來自學(xué)校、工作、或日常生活。不要作任何錄用與否的暗示。告訴被面試者,當(dāng)面試結(jié)果出來后,負(fù)責(zé)招聘工作的部門會(huì)通知其結(jié)果。完成面試綜合評(píng)分表。認(rèn)識(shí)到工作質(zhì)量的重要性,事先就認(rèn)真確保質(zhì)量。勤奮努力以超越最低工作要求。注意別人對(duì)自己工作表現(xiàn)的反應(yīng),并將這些反應(yīng)作為個(gè)人改進(jìn)的指標(biāo)。接受任何工作分配。對(duì)工作時(shí)間、排班和曠工有端正的態(tài)度。在制定重要計(jì)劃、決定和策略時(shí)希望汲取他人的意見。主動(dòng)地推動(dòng)集體的進(jìn)取性,通過協(xié)調(diào)配合來尋求共識(shí),解決困難。對(duì)相關(guān)事情的能夠及時(shí)作出反應(yīng)。由市場(chǎng)需求現(xiàn)狀及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?。能設(shè)立目標(biāo)并建立高標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)起向組織結(jié)構(gòu)上的障礙挑戰(zhàn)的責(zé)任。訓(xùn)練和鼓勵(lì)他人取得成功。還未接到指示就已經(jīng)開始工作