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2025-05-14 22:44本頁(yè)面
【正文】 出手了，盡管我們很多人還不能適應(yīng)這種變化，都覺(jué)得明年再招也不遲，事實(shí)上我們這個(gè)想法已經(jīng)落伍了，來(lái)自國(guó)家教委的最新消息，截止 12月 6日，全國(guó)高校畢業(yè)生的簽約率已經(jīng)達(dá) 74%。 ?人才市場(chǎng)上的供需兩旺對(duì)我們的招聘并沒(méi)有產(chǎn)生良好的影響，相反由于人才市場(chǎng)上魚(yú)龍混雜，進(jìn)一步加劇了我們選拔的難度和招聘周期。目前人才市場(chǎng)上求職者中財(cái)務(wù)人員約占五成，但我們?nèi)匀浑y覓合適的人選，這說(shuō)明數(shù)量并不代表一切。 南方人才網(wǎng)111月份求職、招聘指數(shù)走趨圖690337619993275814457572086609 88676 88707 82530 869481038508279 10332 10884 11359 11908 12555 1186513784 13663 11346 173620202104000060000800001000001202101 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12求職指數(shù)招聘指數(shù)第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 關(guān)于休假的法律法規(guī)知識(shí)（一） ?[前言 ] ?隨著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人意識(shí)到閑暇的重要性，在求職過(guò)程中，很多人除了會(huì)了解工資情況，休息時(shí)間如何也是必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，由此可見(jiàn)休息時(shí)間對(duì)員工的重要性，已經(jīng)上升到了第二位，那么企業(yè)到底給予員工多少假期才算合理呢，我國(guó)法律在這方面又是如何規(guī)定的呢，下面就讓我們一起了解一下有關(guān)的法律法規(guī)。 ?[案例 ] ?某公司有一男職工，其妻生育，他是否有產(chǎn)假？如果有，應(yīng)是多少天？其產(chǎn)假工資如何確定？ ?員工方應(yīng)享有的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日是指哪些日期？某公司有一職工在 “ 五一 ” 期間加班，公司已按內(nèi)部規(guī)定給予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工資，請(qǐng)問(wèn)，公司有權(quán)拒絕嗎？ ?[分析 ] ?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定： “ 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的 第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 關(guān)于休假的法律法規(guī)知識(shí)（二 ） ?增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ” 女職工休假產(chǎn)期間，工資照發(fā)。 ?關(guān)于法定休假的問(wèn)題，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及其配套法規(guī)規(guī)定：法定節(jié)假日包括元旦一天（每年的 1月 1日）；春節(jié)三天（每年農(nóng)歷初一、初二、初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（每年的 5月 3日）；國(guó)慶節(jié)三天（每年的 10月 3日）；婦女節(jié)半天（每年的 3月8日）。 ?根據(jù)《勞動(dòng)法》第 44條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。在法定休假日加班與在公休日加班不同，在公休日加班，單位可以給予倒休，不再支付加班工資。但是在法定休假日加班，無(wú)論單位是否給予倒休，都要支付加班工資。對(duì)于 “ 五一 ” 節(jié)來(lái)說(shuō)，其 7天假中有三天（ 5月 3日）是法定休假日，另外 4天（ 5月 7日）屬于公休日。如果，該職工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司給予倒休后，就可以不支付加班費(fèi)。
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