關聯(lián)個險渠道客戶經理管理辦法框架(xxxx版)-資料下載頁
2025-02-07 04:37本頁面
【正文】 25% 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 營業(yè)組 /處主管獎 SM SSM AM 24% 32% 18% =當月營業(yè)組 /處首年月度績效提獎合計 ╳ 獎金率 薪酬及考核 營業(yè)組主管的考核 職級 考核 類 別 主管個人 月 均 SFYP 營業(yè)組 標準客戶經理 營業(yè)組 月均 SFYP 營業(yè)組續(xù)保率 (GP2) SM 維持 ≥15,000 元 ≥5人 ≥60,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥9人 ≥108,000 元 ≥90% SSM 維持 ≥15,000 元 ≥8人 ≥96,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥16人 ≥192,000 元 ≥90% 維持考核期 ：半年（每年 6月 30日 /12月 31日） 薪酬及考核 營業(yè)組主管的晉升 （一） 晉升考評 ：每年 6月末和 12月末進行晉升考評，須本人提出申請，分公司關聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評，綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)處主管 (AM)的素質，報總公司關聯(lián)個險業(yè)務中心批準后，由分公司發(fā)公文任命。 （二） 晉升標準 ：申請人同時達到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 AM： 1. 任職 SSM滿 12個月 （ SSM轉任為行銷職后，必須重新任 SSM滿 12個月后，才可以再度申請晉升為 AM）； 2. 累計 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 3名 LP，被增員人已進入 OJT。 例 ： SSA于 2023年 1月 1日晉 升 AM，則需要 2023年 12月末考評時至少已增 員 3名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進入 OJT，且評估時 《 勞動合同 》 仍有效。 4. 6月末和 12月末的續(xù)保率 (GP2)達到 90%。若 SSM申請晉升時，所有保單都在寬限期內，則當月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 5. 之前 6個月 無違規(guī) 記錄。 薪酬及考核 營業(yè)處主管的維持 維持考核期 ：一年，每年 12月 31日 個人 月均 SFYP 所轄營業(yè)組 組 數(shù) 營業(yè)處 標準客戶經理 營業(yè)處 月均 SFYP 營業(yè)處 續(xù) 保率 (GP2) ≥15,000 元 ≥3組 ≥24人 ≥288,000 元 ≥85% Q A 謝 謝！
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