關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-資料下載頁(yè)
2025-02-07 04:37本頁(yè)面
【正文】 25% 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 營(yíng)業(yè)組 /處主管獎(jiǎng) SM SSM AM 24% 32% 18% =當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)組 /處首年月度績(jī)效提獎(jiǎng)合計(jì) ╳ 獎(jiǎng)金率 薪酬及考核 營(yíng)業(yè)組主管的考核 職級(jí) 考核 類 別 主管個(gè)人 月 均 SFYP 營(yíng)業(yè)組 標(biāo)準(zhǔn)客戶經(jīng)理 營(yíng)業(yè)組 月均 SFYP 營(yíng)業(yè)組續(xù)保率 (GP2) SM 維持 ≥15,000 元 ≥5人 ≥60,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥9人 ≥108,000 元 ≥90% SSM 維持 ≥15,000 元 ≥8人 ≥96,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥16人 ≥192,000 元 ≥90% 維持考核期 ：半年（每年 6月 30日 /12月 31日） 薪酬及考核 營(yíng)業(yè)組主管的晉升 （一） 晉升考評(píng) ：每年 6月末和 12月末進(jìn)行晉升考評(píng)，須本人提出申請(qǐng)，分公司關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)項(xiàng)目部組織甄選面談和集體考評(píng)，綜合評(píng)估申請(qǐng)人是否具備勝任營(yíng)業(yè)處主管 (AM)的素質(zhì)，報(bào)總公司關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)中心批準(zhǔn)后，由分公司發(fā)公文任命。 （二） 晉升標(biāo)準(zhǔn) ：申請(qǐng)人同時(shí)達(dá)到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 AM： 1. 任職 SSM滿 12個(gè)月 （ SSM轉(zhuǎn)任為行銷職后，必須重新任 SSM滿 12個(gè)月后，才可以再度申請(qǐng)晉升為 AM）； 2. 累計(jì) SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 3名 LP，被增員人已進(jìn)入 OJT。 例 ： SSA于 2023年 1月 1日晉 升 AM，則需要 2023年 12月末考評(píng)時(shí)至少已增 員 3名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進(jìn)入 OJT，且評(píng)估時(shí) 《 勞動(dòng)合同 》 仍有效。 4. 6月末和 12月末的續(xù)保率 (GP2)達(dá)到 90%。若 SSM申請(qǐng)晉升時(shí)，所有保單都在寬限期內(nèi)，則當(dāng)月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 5. 之前 6個(gè)月 無(wú)違規(guī) 記錄。 薪酬及考核 營(yíng)業(yè)處主管的維持 維持考核期 ：一年，每年 12月 31日 個(gè)人 月均 SFYP 所轄營(yíng)業(yè)組 組 數(shù) 營(yíng)業(yè)處 標(biāo)準(zhǔn)客戶經(jīng)理 營(yíng)業(yè)處 月均 SFYP 營(yíng)業(yè)處 續(xù) 保率 (GP2) ≥15,000 元 ≥3組 ≥24人 ≥288,000 元 ≥85% Q A 謝 謝！
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