關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)(參考版)
2025-02-09 04:37本頁面
【正文】 薪酬及考核 營業(yè)處主管的維持 維持考核期 ：一年，每年 12月 31日 個(gè)人 月均 SFYP 所轄營業(yè)組 組 數(shù) 營業(yè)處 標(biāo)準(zhǔn)客戶經(jīng)理 營業(yè)處 月均 SFYP 營業(yè)處 續(xù) 保率 (GP2) ≥15,000 元 ≥3組 ≥24人 ≥288,000 元 ≥85% Q A 謝 謝！ 。若 SSM申請(qǐng)晉升時(shí)，所有保單都在寬限期內(nèi)，則當(dāng)月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 例 ： SSA于 2023年 1月 1日晉 升 AM，則需要 2023年 12月末考評(píng)時(shí)至少已增 員 3名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進(jìn)入 OJT，且評(píng)估時(shí) 《 勞動(dòng)合同 》 仍有效。 薪酬及考核 主管職收入項(xiàng)一覽表 項(xiàng)目 核發(fā)頻率 SM/SSM/AM 基本工資 月 √ 首年月度績效提獎(jiǎng) 月 √ 續(xù)期月度績效提獎(jiǎng) 月 √ 人力發(fā)展獎(jiǎng) 月 √ 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎(jiǎng) 月 √ 年中業(yè)績獎(jiǎng) 半年 √ 年度業(yè)績獎(jiǎng) 年 √ 長期服務(wù)獎(jiǎng) 年 √ 營業(yè)組 /處主管獎(jiǎng) 月 √ 薪酬及考核 主管職薪酬 首年月度績效提獎(jiǎng) 續(xù)期月度績效提獎(jiǎng) 人力發(fā)展獎(jiǎng) 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎(jiǎng) 年中業(yè)績獎(jiǎng) 年度業(yè)績獎(jiǎng) 同 行銷職 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 基本工資 SM SSM AM 3750 4500 6000 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 長期服務(wù)獎(jiǎng) SM SSM AM 15% 15% 25% 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 營業(yè)組 /處主管獎(jiǎng) SM SSM AM 24% 32% 18% =當(dāng)月營業(yè)組 /處首年月度績效提獎(jiǎng)合計(jì) ╳ 獎(jiǎng)金率 薪酬及考核 營業(yè)組主管的考核 職級(jí) 考核 類 別 主管個(gè)人 月 均 SFYP 營業(yè)組 標(biāo)準(zhǔn)客戶經(jīng)理 營業(yè)組 月均 SFYP 營業(yè)組續(xù)保率 (GP2) SM 維持 ≥15,000 元 ≥5人 ≥60,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥9人 ≥108,000 元 ≥90% SSM 維持 ≥15,000 元 ≥8人 ≥96,000 元 ≥85% 晉升 ≥20,000 元 ≥16人 ≥1
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