關聯(lián)個險渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-閱讀頁
2025-02-17 04:37本頁面
【正文】 40%≤P＜ 170% 50% 40% 20% 0% 120%≤P＜ 140% 40% 30% 15% 0% 100%≤P＜ 120% 30% 25% 13% 0% 40%≤P＜ 100% 25% 20% 10% 0% P＜ 40% 0% 0% 0% 0% ，用于當月的 PGP2獎金計算 （ P）＝當月個人首年標準保費 247。 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 次年 1月 年度業(yè)績獎 =全年完成的實收標準保費對應的首年月度績效提獎之和 年度業(yè)績獎比例 全年累計標準保費（ YP） 年中業(yè)績獎比例 YP40%15000M 0% 40%15000M≤YP120%15000M 5% 120%15000M≤YP150%15000M 8% 150%15000M≤YP200%15000M 10% 200%15000M≤YP 12% 注： M為客戶經(jīng)理在該年度入職工作的月份數(shù)。 服務年度 ：自 《 勞動合同 》 生效起，每一個日歷年度計為一個服務年度。 離職領取 ：客戶經(jīng)理服務年度 ≥10年時解除 《 勞動合同 》 （因違反國家法律法規(guī)或 《 勞動合同 》 ，被公司解除合同者除外），公司將在解除合同手續(xù)結清后一次性給付之前已計提但未發(fā)放的所有金額；未滿 10年者，則已計提但未發(fā)放的金額丌發(fā)放。每一考核期最多可 降三級 。 試用期考核 ： 3個月。 （二） 晉升標準 ：申請人同時達到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 SM： 1. 任職行銷職滿 12個月 （各級主管轉任為行銷職后，必須重新任行銷職滿 12個月后，才可以再度申請晉升 SM）； 2. 過去 12個月累計承保 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 1名 LP，被增員人已進入 OJT。 4. 6月末和 12月末月末的續(xù)保率 (GP2)達到 90%。 5. 之前 6個月 無違規(guī) 記錄。 （二） 晉升標準 ：申請人同時達到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 AM： 1. 任職 SSM滿 12個月 （ SSM轉任為行銷職后，必須重新任 SSM滿 12個月后，才可以再度申請晉升為 AM）； 2. 累計 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 3名 LP，被增員人已進入 OJT。 4. 6月末和 12月末的續(xù)保率 (GP2)達到 90%。 5. 之前 6個月 無違
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