關聯(lián)個險渠道客戶經理管理辦法框架(xxxx版)-免費閱讀
【正文】 4. 6月末和 12月末的續(xù)保率 (GP2)達到 90%。 （二） 晉升標準 ：申請人同時達到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 SM： 1. 任職行銷職滿 12個月 （各級主管轉任為行銷職后，必須重新任行銷職滿 12個月后，才可以再度申請晉升 SM）； 2. 過去 12個月累計承保 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 1名 LP，被增員人已進入 OJT。 服務年度 ：自 《 勞動合同 》 生效起，每一個日歷年度計為一個服務年度。15000 （從報聘月起計）＜ 14個月的客戶經理，個人續(xù)保率 (GP2)＝ 90% 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 7月 年中業(yè)績獎 =該半年度完成的實收首年標準保費對應的首年月度績效提獎之和 年中業(yè)績獎比例 半年累計標準保費（ HP） 年中業(yè)績獎比例 HP40%15000M 0% 40%15000M≤HP120%15000M 5% 120%15000M≤HP150%15000M 8% 150%15000M≤HP200%15000M 10% 200%15000M≤HP 12% 注： M為客戶經理在該上半年度入職工作的月份數。對于已通過試用期考核的客戶經理，連續(xù)三個工作月的累計標準保費未達 ，公司有權直接解除勞動合同。 薪酬及考核 主管職收入項一覽表 項目 核發(fā)頻率 SM/SSM/AM 基本工資 月 √ 首年月度績效提獎 月 √ 續(xù)期月度績效提獎 月 √ 人力發(fā)展獎 月 √ 生產力及續(xù)保率 (GP2)獎 月 √ 年中業(yè)績獎 半年 √ 年度業(yè)績獎 年 √ 長期服務獎 年 √ 營業(yè)組 /處主管獎 月 √ 薪酬及考核 主管職薪酬 首年月度績效提獎 續(xù)期月度績效提獎 人力發(fā)展獎 生產力及續(xù)保率 (GP2)獎 年中業(yè)績獎 年度業(yè)績獎 同 行銷職 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 基本工資 SM SSM AM 3750 4500 6000 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 長期服務獎 SM SSM AM 15% 15% 25% 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 營業(yè)組 /處主管獎 SM SSM AM 24% 32% 18% =當月營業(yè)組 /處首年月度
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