關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 6月末和 12月末的續(xù)保率 (GP2)達(dá)到 90%。 （二） 晉升標(biāo)準(zhǔn) ：申請(qǐng)人同時(shí)達(dá)到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 SM： 1. 任職行銷職滿 12個(gè)月 （各級(jí)主管轉(zhuǎn)任為行銷職后，必須重新任行銷職滿 12個(gè)月后，才可以再度申請(qǐng)晉升 SM）； 2. 過(guò)去 12個(gè)月累計(jì)承保 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 1名 LP，被增員人已進(jìn)入 OJT。 服務(wù)年度 ：自 《 勞動(dòng)合同 》 生效起，每一個(gè)日歷年度計(jì)為一個(gè)服務(wù)年度。15000 （從報(bào)聘月起計(jì)）＜ 14個(gè)月的客戶經(jīng)理，個(gè)人續(xù)保率 (GP2)＝ 90% 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 7月 年中業(yè)績(jī)獎(jiǎng) =該半年度完成的實(shí)收首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)對(duì)應(yīng)的首年月度績(jī)效提獎(jiǎng)之和 年中業(yè)績(jī)獎(jiǎng)比例 半年累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)（ HP） 年中業(yè)績(jī)獎(jiǎng)比例 HP40%15000M 0% 40%15000M≤HP120%15000M 5% 120%15000M≤HP150%15000M 8% 150%15000M≤HP200%15000M 10% 200%15000M≤HP 12% 注： M為客戶經(jīng)理在該上半年度入職工作的月份數(shù)。對(duì)于已通過(guò)試用期考核的客戶經(jīng)理，連續(xù)三個(gè)工作月的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)未達(dá) ，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 薪酬及考核 主管職收入項(xiàng)一覽表 項(xiàng)目 核發(fā)頻率 SM/SSM/AM 基本工資 月 √ 首年月度績(jī)效提獎(jiǎng) 月 √ 續(xù)期月度績(jī)效提獎(jiǎng) 月 √ 人力發(fā)展獎(jiǎng) 月 √ 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎(jiǎng) 月 √ 年中業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 半年 √ 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 年 √ 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 年 √ 營(yíng)業(yè)組 /處主管獎(jiǎng) 月 √ 薪酬及考核 主管職薪酬 首年月度績(jī)效提獎(jiǎng) 續(xù)期月度績(jī)效提獎(jiǎng) 人力發(fā)展獎(jiǎng) 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎(jiǎng) 年中業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 同 行銷職 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 基本工資 SM SSM AM 3750 4500 6000 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) SM SSM AM 15% 15% 25% 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 營(yíng)業(yè)組 /處主管獎(jiǎng) SM SSM AM 24% 32% 18% =當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)組 /處首年月度
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