關聯(lián)個險渠道客戶經理管理辦法框架(xxxx版)(完整版)
【正文】 3個月。 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 次年 1月 年度業(yè)績獎 =全年完成的實收標準保費對應的首年月度績效提獎之和 年度業(yè)績獎比例 全年累計標準保費（ YP） 年中業(yè)績獎比例 YP40%15000M 0% 40%15000M≤YP120%15000M 5% 120%15000M≤YP150%15000M 8% 150%15000M≤YP200%15000M 10% 200%15000M≤YP 12% 注： M為客戶經理在該年度入職工作的月份數。 薪酬及考核 行銷職薪酬 CLP/ELP/SELP /PLP/SPLP/CPLP 月 長期服務獎 =當月首年月度績效提獎 ╳ 計提比例 發(fā)放時間 ：每年 6月一次性發(fā)放長期服務獎金。 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 LP 壽險規(guī)劃師 LPT 見習壽險規(guī)劃師 ELP 壽險規(guī)劃經理 CLP 資深壽險規(guī)劃師 PLP 壽險規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險規(guī)劃經理 CPLP 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務經理 SM 業(yè)務經理 AM 營業(yè)處經理 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 （一） 晉升考評 ：每年 6月末和 12月末進行晉升考評，須本人提出申請，分公司關聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評，綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)組主管 (SM/SSM)的素質，報總公司關聯(lián)個險業(yè)務中心批準后，由分公司發(fā)公文任命。 例 ： SSA于 2023年 1月 1日晉 升 AM，則需要 2023年 12月末考評時至少已增 員 3名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進入 OJT，且評估時 《 勞動合同 》 仍有效。若 SSM申請晉升時，所有保單都在寬限期內，則當月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 例：行銷職于 2023年 1月 1日晉升 SM，則需要 2023年 12月末考評時至少已增員 1名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進入 OJT，且評估時 《 勞動合同 》 仍有效。若中途曾經解除合同之后又重新簽約的，服務年資自再次簽訂 《 勞動合同 》 起重新計算。 薪酬及考核 行銷職收入項一覽表 項目 核發(fā)頻率 LPT LP CLP/ELP/SELP /PLP/SPLP/CPLP 培訓津貼 一次性 √
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