關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道客戶(hù)經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-wenkub
2023-02-26 04:37:40 本頁(yè)面
【正文】 P/SELP/ LPT/LP/CLP SSM 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 AM 營(yíng)業(yè)處經(jīng)理 注：各成員之間沒(méi)有 血緣關(guān)系 ，只有 推薦關(guān)系 和 管理關(guān)系 。 薪酬及考核 行銷(xiāo)職薪酬 CLP/ELP/SELP /PLP/SPLP/CPLP 月 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) =當(dāng)月首年月度績(jī)效提獎(jiǎng) ╳ 計(jì)提比例 發(fā)放時(shí)間 ：每年 6月一次性發(fā)放長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金。 職級(jí) LPT及 LP CLP ELP及 SELP PLP及 SPLP CPLP 計(jì)提比例 0% 10% 15% 20% 25% 服務(wù)年度 核發(fā)方法和金額 13年度 0 第 4年度 給付第 1服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 5年度 給付第 2服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 6年度 給付第 3服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 7年度 給付第 4服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 8年度及以后 依次類(lèi)推 薪酬及考核 行銷(xiāo)職考核 考核期指標(biāo) 職級(jí) 維持指標(biāo) （半年度累計(jì)首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)） 晉升指標(biāo) （半年度累計(jì)首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)） 首席壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (CPLP) 30 萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (SPLP) 21萬(wàn)元 35萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (PLP) 18 萬(wàn)元 24萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 (SELP) 15 萬(wàn)元 19萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 (ELP) 12 萬(wàn)元 16萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (CLP) 9萬(wàn)元 13萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LP) 6萬(wàn)元 10萬(wàn)元 見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LPT) 7萬(wàn)元 晉升 ：達(dá)到其晉升指標(biāo)者可以晉升，每一考核期內(nèi)客戶(hù)經(jīng)理最多可 晉升三級(jí) ； 維持 ：未達(dá)到其維持指標(biāo)者，將在原職級(jí)的基礎(chǔ)上降級(jí)。 薪酬及考核 行銷(xiāo)職晉升主管職 LP 壽險(xiǎn)規(guī)劃師 LPT 見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)規(guī)劃師 ELP 壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 CLP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃師 PLP 壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 CPLP 首席壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 SM 業(yè)務(wù)經(jīng)理 AM 營(yíng)業(yè)處經(jīng)理 薪酬及考核 行銷(xiāo)職晉升主管職 （一） 晉升考評(píng) ：每年 6月末和 12月末進(jìn)行晉升考評(píng)，須本人提出申請(qǐng)，分公司關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)項(xiàng)目部組織甄選面談和集體考評(píng)，綜合評(píng)估申請(qǐng)人是否具備勝任營(yíng)業(yè)組主管 (SM/SSM)的素質(zhì)，報(bào)總公司
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