關聯(lián)個險渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-wenkub
2023-02-26 04:37:40 本頁面
【正文】 P/SELP/ LPT/LP/CLP SSM 資深業(yè)務經(jīng)理 AM 營業(yè)處經(jīng)理 注：各成員之間沒有 血緣關系 ，只有 推薦關系 和 管理關系 。 薪酬及考核 行銷職薪酬 CLP/ELP/SELP /PLP/SPLP/CPLP 月 長期服務獎 =當月首年月度績效提獎 ╳ 計提比例 發(fā)放時間 ：每年 6月一次性發(fā)放長期服務獎金。 職級 LPT及 LP CLP ELP及 SELP PLP及 SPLP CPLP 計提比例 0% 10% 15% 20% 25% 服務年度 核發(fā)方法和金額 13年度 0 第 4年度 給付第 1服務年度的計提金額 第 5年度 給付第 2服務年度的計提金額 第 6年度 給付第 3服務年度的計提金額 第 7年度 給付第 4服務年度的計提金額 第 8年度及以后 依次類推 薪酬及考核 行銷職考核 考核期指標 職級 維持指標 （半年度累計首年標準保費） 晉升指標 （半年度累計首年標準保費） 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) (CPLP) 30 萬元 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) (SPLP) 21萬元 35萬元 壽險規(guī)劃總監(jiān) (PLP) 18 萬元 24萬元 資深壽險規(guī)劃經(jīng)理 (SELP) 15 萬元 19萬元 壽險規(guī)劃經(jīng)理 (ELP) 12 萬元 16萬元 資深壽險規(guī)劃師 (CLP) 9萬元 13萬元 壽險規(guī)劃師 (LP) 6萬元 10萬元 見習壽險規(guī)劃師 (LPT) 7萬元 晉升 ：達到其晉升指標者可以晉升，每一考核期內(nèi)客戶經(jīng)理最多可 晉升三級 ； 維持 ：未達到其維持指標者，將在原職級的基礎上降級。 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 LP 壽險規(guī)劃師 LPT 見習壽險規(guī)劃師 ELP 壽險規(guī)劃經(jīng)理 CLP 資深壽險規(guī)劃師 PLP 壽險規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險規(guī)劃經(jīng)理 CPLP 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務經(jīng)理 SM 業(yè)務經(jīng)理 AM 營業(yè)處經(jīng)理 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 （一） 晉升考評 ：每年 6月末和 12月末進行晉升考評，須本人提出申請，分公司關聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評，綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)組主管 (SM/SSM)的素質，報總公司
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