關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 9萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 (ELP) 12 萬(wàn)元 16萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (CLP) 9萬(wàn)元 13萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LP) 6萬(wàn)元 10萬(wàn)元 見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LPT) 7萬(wàn)元 晉升 ：達(dá)到其晉升指標(biāo)者可以晉升，每一考核期內(nèi)客戶經(jīng)理最多可 晉升三級(jí) ； 維持 ：未達(dá)到其維持指標(biāo)者，將在原職級(jí)的基礎(chǔ)上降級(jí)。關(guān)聯(lián)個(gè)險(xiǎn)渠道 客戶經(jīng)理管理辦法 2023版 Captive Agency 目錄 CONTENTS 管理辦法特點(diǎn) 人員組織架構(gòu) 薪酬及考核 QA 管理辦法特點(diǎn) 員 工 制 扁 平 化 高 績(jī) 效 人員組織架構(gòu) LP 壽險(xiǎn)規(guī)劃師 LPT 見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)規(guī)劃師 ELP 壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 CLP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃師 PLP 壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 CPLP 首席壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 SM 業(yè)務(wù)經(jīng)理 AM 營(yíng)業(yè)處經(jīng)理 人員組織架構(gòu) PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP SM 業(yè)務(wù)經(jīng)理 SM 業(yè)務(wù)經(jīng)理 PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP SSM 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 AM 營(yíng)業(yè)處經(jīng)理 注：各成員之間沒(méi)有 血緣關(guān)系 ，只有 推薦關(guān)系 和 管理關(guān)系 。 離職領(lǐng)取 ：客戶經(jīng)理服務(wù)年度 ≥10年時(shí)解除 《 勞動(dòng)合同 》 （因違反國(guó)家法律法規(guī)或 《 勞動(dòng)合同 》 ，被公司解除合同者除外），公司將在解除合同手續(xù)結(jié)清后一次性給付之前已計(jì)提但未發(fā)放的所有金額；未滿 10年者，則已計(jì)提但未發(fā)放的金額丌發(fā)放。 4. 6月末和 12月末月末的續(xù)保率 (GP2)達(dá)到 90%。 5. 之前 6個(gè)月 無(wú)違規(guī) 記錄。 （二） 晉升標(biāo)準(zhǔn) ：申請(qǐng)人同時(shí)達(dá)到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 AM： 1. 任職 SSM滿 12個(gè)月 （ SSM轉(zhuǎn)任為行銷職后，必須重新任 SSM滿 12個(gè)月后，才可以再度申請(qǐng)晉升為 AM）； 2. 累計(jì) SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 3名 LP，被增員人已進(jìn)入 OJT。 試用期考核 ：
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1