關聯(lián)個險渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-文庫吧在線文庫
【正文】 9萬元 壽險規(guī)劃經(jīng)理 (ELP) 12 萬元 16萬元 資深壽險規(guī)劃師 (CLP) 9萬元 13萬元 壽險規(guī)劃師 (LP) 6萬元 10萬元 見習壽險規(guī)劃師 (LPT) 7萬元 晉升 ：達到其晉升指標者可以晉升，每一考核期內(nèi)客戶經(jīng)理最多可 晉升三級 ； 維持 ：未達到其維持指標者，將在原職級的基礎上降級。關聯(lián)個險渠道 客戶經(jīng)理管理辦法 2023版 Captive Agency 目錄 CONTENTS 管理辦法特點 人員組織架構 薪酬及考核 QA 管理辦法特點 員 工 制 扁 平 化 高 績 效 人員組織架構 LP 壽險規(guī)劃師 LPT 見習壽險規(guī)劃師 ELP 壽險規(guī)劃經(jīng)理 CLP 資深壽險規(guī)劃師 PLP 壽險規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險規(guī)劃經(jīng)理 CPLP 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務經(jīng)理 SM 業(yè)務經(jīng)理 AM 營業(yè)處經(jīng)理 人員組織架構 PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP SM 業(yè)務經(jīng)理 SM 業(yè)務經(jīng)理 PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP PLP/SPLP/CPLP/ ELP/SELP/ LPT/LP/CLP SSM 資深業(yè)務經(jīng)理 AM 營業(yè)處經(jīng)理 注：各成員之間沒有 血緣關系 ，只有 推薦關系 和 管理關系 。 離職領取 ：客戶經(jīng)理服務年度 ≥10年時解除 《 勞動合同 》 （因違反國家法律法規(guī)或 《 勞動合同 》 ，被公司解除合同者除外），公司將在解除合同手續(xù)結清后一次性給付之前已計提但未發(fā)放的所有金額；未滿 10年者，則已計提但未發(fā)放的金額丌發(fā)放。 4. 6月末和 12月末月末的續(xù)保率 (GP2)達到 90%。 5. 之前 6個月 無違規(guī) 記錄。 （二） 晉升標準 ：申請人同時達到以下要求，由分公司發(fā)公文任命，可于次月晉升為 AM： 1. 任職 SSM滿 12個月 （ SSM轉任為行銷職后，必須重新任 SSM滿 12個月后，才可以再度申請晉升為 AM）； 2. 累計 SFYP≥180,000 元 ； 3. 增員至少 3名 LP，被增員人已進入 OJT。 試用期考核 ：
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