關(guān)聯(lián)個險渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)-文庫吧
2025-01-28 04:37 本頁面
【正文】 績效提獎 =∑各險種實收首年標(biāo)準(zhǔn)保費 相應(yīng)險種提獎比例 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 月 續(xù)期月度績效提獎 =∑各險種實收續(xù)期保費 相應(yīng)險種提獎比例 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 12個月 人力發(fā)展獎 =被增員行銷職當(dāng)月首年月度績效提獎 20% 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 月 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎 =當(dāng)月首年月度績效提獎 ╳ PGP2獎金率 續(xù)保率 (GP2)） 生產(chǎn)力 （ P） GP2≥95% 90%≤GP2＜ 95% 85%≤GP2＜ 90% GP2＜ 85% P ≥340% 70% 60% 40% 0% 265%≤P＜ 340% 65% 55% 35% 0% 205%≤P＜ 265% 60% 50% 30% 0% 170%≤P＜ 205% 55% 45% 25% 0% 140%≤P＜ 170% 50% 40% 20% 0% 120%≤P＜ 140% 40% 30% 15% 0% 100%≤P＜ 120% 30% 25% 13% 0% 40%≤P＜ 100% 25% 20% 10% 0% P＜ 40% 0% 0% 0% 0% ，用于當(dāng)月的 PGP2獎金計算 （ P）＝當(dāng)月個人首年標(biāo)準(zhǔn)保費 247。15000 （從報聘月起計）＜ 14個月的客戶經(jīng)理，個人續(xù)保率 (GP2)＝ 90% 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 7月 年中業(yè)績獎 =該半年度完成的實收首年標(biāo)準(zhǔn)保費對應(yīng)的首年月度績效提獎之和 年中業(yè)績獎比例 半年累計標(biāo)準(zhǔn)保費（ HP） 年中業(yè)績獎比例 HP40%15000M 0% 40%15000M≤HP120%15000M 5% 120%15000M≤HP150%15000M 8% 150%15000M≤HP200%15000M 10% 200%15000M≤HP 12% 注： M為客戶經(jīng)理在該上半年度入職工作的月份數(shù)。 薪酬及考核 行銷職薪酬 全體行銷職 次年 1月 年度業(yè)績獎 =全年完成的實收標(biāo)準(zhǔn)保費對應(yīng)的首年月度績效提獎之和 年度業(yè)績獎比例 全年累計標(biāo)準(zhǔn)保費（ YP） 年中業(yè)績獎比例 YP40%15000M 0% 40%15000M≤YP120%15000M 5% 120%15000M≤YP150%15000M 8% 150%15000M
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