【正文】 % 20% 10% 0% P＜ 40% 0% 0% 0% 0% ，用于當(dāng)月的 PGP2獎(jiǎng)金計(jì)算 （ P）＝當(dāng)月個(gè)人首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 247。 例：行銷(xiāo)職于 2023年 1月 1日晉升 SM，則需要 2023年 12月末考評(píng)時(shí)至少已增員 1名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進(jìn)入 OJT，且評(píng)估時(shí) 《 勞動(dòng)合同 》 仍有效。 例 ： SSA于 2023年 1月 1日晉 升 AM，則需要 2023年 12月末考評(píng)時(shí)至少已增 員 3名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進(jìn)入 OJT，且評(píng)估時(shí) 《 勞動(dòng)合同 》 仍有效。 薪酬及考核 行銷(xiāo)職薪酬 CLP/ELP/SELP /PLP/SPLP/CPLP 月 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) =當(dāng)月首年月度績(jī)效提獎(jiǎng) ╳ 計(jì)提比例 發(fā)放時(shí)間 ：每年 6月一次性發(fā)放長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金。 試用期考核 ： 3個(gè)月。 5. 之前 6個(gè)月 無(wú)違規(guī) 記錄。 離職領(lǐng)取 ：客戶(hù)經(jīng)理服務(wù)年度 ≥10年時(shí)解除 《 勞動(dòng)合同 》 （因違反國(guó)家法律法規(guī)或 《 勞動(dòng)合同 》 ，被公司解除合同者除外），公司將在解除合同手續(xù)結(jié)清后一次性給付之前已計(jì)提但未發(fā)放的所有金額；未滿(mǎn) 10年者，則已計(jì)提但未發(fā)放的金額丌發(fā)放。 職級(jí) LPT及 LP CLP ELP及 SELP PLP及 SPLP CPLP 計(jì)提比例 0% 10% 15% 20% 25% 服務(wù)年度 核發(fā)方法和金額 13年度 0 第 4年度 給付第 1服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 5年度 給付第 2服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 6年度 給付第 3服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 7年度 給付第 4服務(wù)年度的計(jì)提金額 第 8年度及以后 依次類(lèi)推 薪酬及考核 行銷(xiāo)職考核 考核期指標(biāo) 職級(jí) 維持指標(biāo) （半年度累計(jì)首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)） 晉升指標(biāo) （半年度累計(jì)首年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)） 首席壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (CPLP) 30 萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (SPLP) 21萬(wàn)元 35萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃總監(jiān) (PLP) 18 萬(wàn)元 24萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 (SELP) 15 萬(wàn)元 19萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃經(jīng)理 (ELP) 12 萬(wàn)元 16萬(wàn)元 資深壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (CLP) 9萬(wàn)元 13萬(wàn)元 壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LP) 6萬(wàn)元 10萬(wàn)元 見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)規(guī)劃師 (LPT) 7萬(wàn)元 晉升 ：達(dá)到其