關聯(lián)個險渠道客戶經理管理辦法框架(xxxx版)-文庫吧資料
2025-02-11 04:37本頁面
【正文】 92,000 元 ≥90% 維持考核期 ：半年（每年 6月 30日 /12月 31日） 薪酬及考核 營業(yè)組主管的晉升 （一） 晉升考評 ：每年 6月末和 12月末進行晉升考評，須本人提出申請，分公司關聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評，綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)處主管 (AM)的素質，報總公司關聯(lián)個險業(yè)務中心批準后，由分公司發(fā)公文任命。若該行銷職申請晉升時，所有保單都在寬限期內，則當月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 例：行銷職于 2023年 1月 1日晉升 SM，則需要 2023年 12月末考評時至少已增員 1名 LP，且被增員人已在 2023年 12月或之前進入 OJT，且評估時 《 勞動合同 》 仍有效。 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 LP 壽險規(guī)劃師 LPT 見習壽險規(guī)劃師 ELP 壽險規(guī)劃經理 CLP 資深壽險規(guī)劃師 PLP 壽險規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險規(guī)劃經理 CPLP 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務經理 SM 業(yè)務經理 AM 營業(yè)處經理 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 （一） 晉升考評 ：每年 6月末和 12月末進行晉升考評，須本人提出申請，分公司關聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評，綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)組主管 (SM/SSM)的素質，報總公司關聯(lián)個險業(yè)務中心批準后，由分公司發(fā)公文任命。對于已通過試用期考核的客戶經理，連續(xù)三個工作月的累計標準保費未達 ，公司有權直接解除勞動合同。 職級 LPT及 LP CLP ELP及 SELP PLP及 SPLP CPLP 計提比例 0% 10% 15% 20% 25% 服務年度 核發(fā)方法和金額 13年度 0 第 4年度 給付第 1服務年度的計提金額 第 5年度 給付第 2服務年度的計提金額 第 6年度 給付第 3服務年度的計提金額 第 7年度 給付第 4服務年度的計提金額 第 8年度及以后 依次類推 薪酬及考核 行銷職考核 考核期指標 職級 維持指標 （半年度累計首年標準保費） 晉升指標 （半年度累計首年標準保費） 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) (CPLP) 30 萬元 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) (SPLP) 21萬元 35萬元 壽險規(guī)劃總監(jiān) (PLP
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