【導(dǎo)讀】饋來(lái)調(diào)整、制訂新戰(zhàn)略的過(guò)程??蛻?hù)關(guān)系管理-企業(yè)為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,特點(diǎn):1)首先是一種管理思想;型管理機(jī)制;3)是一套人-機(jī)交互系統(tǒng)。是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效方式。3)在組織中要確立一種規(guī)范的秩序,即。4)組織是一種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。而將有關(guān)人、物等組織起來(lái)。動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng)。徹底改造業(yè)務(wù)流程。本上重新思考業(yè)已形成的基本信念;客為中心是企業(yè)再造的出發(fā)點(diǎn);是一次徹底的變革;造可望取得顯著的進(jìn)步;業(yè)再造重視信息技術(shù)的應(yīng)用。3)宏觀環(huán)境是指那些對(duì)企業(yè)造成市場(chǎng)。機(jī)會(huì)和環(huán)境威脅的主要社會(huì)力量。和看板生產(chǎn)控制系統(tǒng);8)與供貨商緊密合作。1)預(yù)測(cè)方法:定性預(yù)測(cè)法、定量預(yù)測(cè)法。規(guī)劃法、概率決策法、損益決策法。礎(chǔ),對(duì)人力資源進(jìn)行獲取與配置,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),平等身份保持互動(dòng)式聯(lián)系。3)網(wǎng)絡(luò)型組織是將快速重組的單元構(gòu)成。及信任為主的管理理念和管理方式轉(zhuǎn)變。伴的變化作出反應(yīng)。則6)協(xié)調(diào)原則。