技術(shù)部考核辦法word版-資料下載頁
2025-08-21 22:30本頁面
【正文】 影響加5分 按照專項任務書各項指標檢查主要技術(shù)指標未達到扣10分主要技術(shù)指標達到加10分 其它類（10分）當月臨時性工作完成時效結(jié)果未完成1項扣減2分全面及時完成加2分 當月內(nèi)、外檢查符合性結(jié)果每一不符合項扣減2分全部合格加2分 月度績效考核30%為生產(chǎn)實效，采用生產(chǎn)部當月績效得分。 崗位月度工作飽滿系數(shù)A：根據(jù)當月具體情況確定。 月度績效=崗位考核額度*（崗位月度績效得分*70%*工作飽滿系數(shù)+生產(chǎn)部門月度得分*30%） 注：凡當月項目單獨進行獎懲時，在績效考核不再重復考核。四、 績效考核額度（由項目統(tǒng)一）績效考核額度為1000元?？冃Э己艘哉顬橹?。本著公平、公正、透明的原則，考核結(jié)果公開。五、該辦法從2014年1月份實施。電極項目技術(shù)部 2014年1月
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