《技術部考核辦法》word版-全文預覽
【正文】 位績效考核辦法技術崗位工作性質是一個有別于其它部門或崗位，所以制定出完全量化考核指標非常困難。專項考核，主要適用于新品開發(fā)或某項特定工作。深入一線服務生產A、平均每天深入一線不少于2小時。 B、積極參與解決影響生產正常進行的重大問題，屬于工藝原因做到解決問題不停頓。C、發(fā)現未經培及考核不及格員工上機操作、發(fā)現未按工藝操作、發(fā)現加工脫離本序技術質量要求。按項目進度各節(jié)點計劃考核。三、 績效考核標準細則績效考核以月度考核為基準，年度考核是在月度考核的基礎上，綜合全年技術部分目標以及電極項目目標完成情況進行評價?！ √幚恚?5）A、不合格品審慎審理對生產、質量提交的不合格品審理及時、恰當提出技術性處理意見?！ ∨c檢查（15）上、轉崗工藝培訓與檢查無上、轉崗培訓記錄和考核成績扣1分 關鍵產品、關鍵工序檢查沒有檢查記錄或發(fā)現問題未分析扣2分檢查發(fā)現問題及時制止、糾正加2分
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