教師工作考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 想政治表現(xiàn)：在政治上同黨中央保持一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針與政策，顧全大局，個(gè)人利益服從學(xué)院利益 。 研工作 (占 40%)：由科研處負(fù)責(zé)，科研處和各系共同考核。 (2)團(tuán)學(xué)工作。 三、其他工作考核：學(xué)生工作 、科研工作和政治思想品德 (占 30%)：由學(xué)工部負(fù)責(zé)，學(xué)工部和各系 (部 )共同考核，班主任工作不合格，該項(xiàng)不予以計(jì)分。近五年來教學(xué)工作業(yè)績考核累計(jì)三年為 A者，優(yōu)先晉升高一級職稱。 教師在教學(xué)工作量、教學(xué)效果、教學(xué)改革與研究這三方面有一個(gè)方面表現(xiàn)明顯不足，或教學(xué)質(zhì)量測評不合格，或出現(xiàn)教書育人中影響惡劣事件，或出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故者，或無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)學(xué)院、系部 (教研室 )安排的教學(xué)任務(wù)。 教師在評價(jià)年的教學(xué)工作量、教學(xué)效果、教學(xué)改革與研究這三方面中至少在某一方面表現(xiàn)突出，教學(xué)工作量飽滿，每學(xué)年至少主講一門課程，所主講課程教學(xué)質(zhì)量測評優(yōu)秀，未出現(xiàn)教學(xué)事故。 E級 (不合格 )參考得分為 09分。 教學(xué)改革與研究考核表（ X為教學(xué)業(yè)績得分） 等級助教講師副教授教授 A級（優(yōu)秀） X≥ 50X≥ 60X≥ 80X≥ 95 B級（良好） 20≤ X5040≤ X6060≤ X8070≤ X95 C 級（中等） 10≤ X2020≤ X4040≤ X6050≤ X70 D級（合格） 5≤ X1010≤ X2020≤ X4030≤ X50 E級（不合格） X5X10X20X30 計(jì)分： A級 (優(yōu)秀 )參考得分為 2530 分 ?？己艘罁?jù)：《浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師評教和學(xué)生評教 (網(wǎng)上 )實(shí)施辦法》。 教師教學(xué)工作業(yè)績按教學(xué)工作量、教學(xué)效果、教學(xué)研究與改革等三個(gè)方面進(jìn)行考核，比例分別為 30%、 40%、 30%。系教師教學(xué)工作業(yè)績考核工作小組具體負(fù)責(zé)本系教師的工作業(yè)績考核、考核結(jié)論的分析與使用、以及教師的申訴與 說明等有關(guān)工作。實(shí)行分層次 (初級、中級、副高和正高職稱 )和分類別 (基礎(chǔ)課、專 業(yè)課、雙語教學(xué) )考核。其中教學(xué)工作業(yè)績考核占 80 分，其他工作考核占 20 分。 一、教師工作考核內(nèi)容和對象 教師工作考核分為教學(xué)工作業(yè)績考核和其他工作，總分 100 分。 二、教學(xué)工作業(yè)績考核 開展教師教學(xué)工作業(yè)績考核，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持重在激勵的原則，堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持有利于學(xué)生培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量提高的原則。 各系應(yīng)成立系教師教學(xué)工作業(yè)績考核工作小組，并結(jié)合本系實(shí)際，可在學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)，制訂具體量化的系級考核指標(biāo)體系，并報(bào)學(xué)院考核小組審批，其中如涉及考核指標(biāo)與學(xué)院參考標(biāo)準(zhǔn)相比變動較大，需另附說明性報(bào)告?？己私Y(jié)論由各系負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)教務(wù)處，同時(shí)報(bào)人事處備案。考核依據(jù)：《浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量計(jì)算暫行規(guī)定》 (2020年 11 月修訂 )和學(xué)院《關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)和教師工作量的若干規(guī)定 (試行 )》 （ 2）教學(xué)效果： 主要包括教師在承擔(dān)理論和實(shí)踐性教學(xué)等方面的評價(jià)效果。具體量化評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 (教學(xué)改革與研究考核量化評分表 )。
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