《技術(shù)部考核辦法》word版(文件)
【正文】 每少1小時(shí)扣1分 B、圖紙、工藝技術(shù)咨詢 及時(shí)性當(dāng)班做到隨叫隨到；非當(dāng)班做到微信解答，緊急情況進(jìn)廠解決加5分。其幅度在正負(fù)5分之間。四、 績(jī)效考核額度（由項(xiàng)目統(tǒng)一）績(jī)效考核額度為1000元。電極項(xiàng)目技術(shù)部 2014年1月。本著公平、公正、透明的原則，考核結(jié)果公開(kāi)。 崗位月度工作飽滿系數(shù)A：根據(jù)當(dāng)月具體情況確定。處理通過(guò)用戶接受加5分，客戶不接受或客戶使用出現(xiàn)問(wèn)扣2分。技術(shù)績(jī)效考核執(zhí)行表1標(biāo)準(zhǔn)，占月度考核70%。按照項(xiàng)目最終完成質(zhì)量和周期綜合進(jìn)行。等現(xiàn)象，要立即制止。非工藝技術(shù)問(wèn)題也要查找產(chǎn)生原因。B、圖紙、工藝技術(shù)詢問(wèn)及時(shí)解答，當(dāng)班做到生產(chǎn)隨叫隨到。其它考核，主要是指應(yīng)對(duì)內(nèi)、外各種非技術(shù)、質(zhì)量性質(zhì)的輔助工作，以及臨時(shí)性工作二、 技術(shù)崗位考核主要內(nèi)容日常工作主要考核如下內(nèi)容：圖紙、工藝文件（含檢驗(yàn)工藝或標(biāo)準(zhǔn)等）A、新出圖紙、工藝文件的準(zhǔn)確性。技術(shù)部崗
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