【總結(jié)】2007年技術(shù)部考核辦法(草案)技術(shù)部07年績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核,具體辦法如下:一、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)新產(chǎn)品研制:考核內(nèi)容為當月技術(shù)部承擔的新產(chǎn)品研制開發(fā)計劃的完成情況;(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善:考核內(nèi)容為當月技術(shù)部承擔的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃的完成情況;(3)工藝改進:考核內(nèi)容為當月技術(shù)部承擔的工藝改進計劃的完成情況。(4)管理改進
2025-04-08 23:24
【總結(jié)】工程部績效考核辦法員工績效從工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作和工作業(yè)績四個方面進行考核,工作態(tài)度、工作能力和團隊協(xié)作為共性的考核指標,各10分,總計30分;工作業(yè)績?yōu)閭€性考核指標,計70分。評價辦法分自評和上級評價兩種情況,自評權(quán)重為20%,上級評價為80%??冃Э偟梅?上級評分(共性指標總評分+個性指標總評分)×80%+自評(共性指標總評分+個性指標總評分)×20
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:44
【總結(jié)】第一篇:財務人員考核辦法 財務人員考核辦法 一、考核內(nèi)容以分數(shù)的形式計分,具體內(nèi)容包括以下幾項; ;指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?;? 要素包括擔當職務所需要的理解力...
2024-11-04 12:38
【總結(jié)】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【總結(jié)】附錄一:崗位作業(yè)標準與考核辦法一級機構(gòu)名稱:熱軋一廠二級機構(gòu)名稱:綜合管理室崗位名稱:主任項目作業(yè)標準考核辦法標準制定公司專業(yè)審核1、安全 負責本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建設(shè)并組織落實未落實1次扣1分 張杰王淼
2025-04-18 02:48
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2024-10-28 14:25
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【總結(jié)】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導.................................
2025-08-28 20:59
【總結(jié)】監(jiān)理部考核表監(jiān)理部考核人指標考核內(nèi)容應得分數(shù)扣減分數(shù)實得分數(shù)自身形象建設(shè)(15分)現(xiàn)場管理及宣傳(4分)辦公室墻面標牌懸掛整齊、有序排列、無損壞,主動制作現(xiàn)場宣傳標語,內(nèi)容積極向上,位置醒目2辦公室地面、桌面、環(huán)境衛(wèi)生清潔、文具資料擺放有序1設(shè)備、設(shè)施的保管、放置方法正確,使用合理,計算機、打印機維護方法
2025-08-17 05:56
【總結(jié)】品質(zhì)部績效考核辦法1、目的:制定本辦法旨在提高品質(zhì)部各崗位人員的責任心和品質(zhì)意識,確保各崗位人員嚴格按照工作流程進行作業(yè),以減少因人為因素而造成的品質(zhì)損失。確保提升品質(zhì)人員的積極性,而積極的參與公司品質(zhì)改善活動。2、范圍:本辦法適用于公司所有品質(zhì)工作者的績效考核的實施。3、職責與權(quán)限:總經(jīng)理:負責本辦法的批準以及出現(xiàn)爭議狀況的最終裁決;品質(zhì)部主管:負責本辦法的實施
2025-08-17 10:58
【總結(jié)】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】工作文件文件編號:XZ-33版本:A改次:0薪資定級、考核辦法(作業(yè)層)頁碼第1頁共5頁:為確保作業(yè)層員工薪資級別核定的正確公正,為員工提供一個持續(xù)晉升的有效途徑,特制定此辦法。:凡屬于XX正式試用、聘用的作業(yè)層員工:參照《薪資管理辦法》:公平、公正、合理嚴肅、嚴厲、透明理論考核與實際操
2025-04-08 03:36
【總結(jié)】醫(yī)院評審標準考核辦法解讀總體要求?目標要求:基本標準C≥90%B≥60%≥A20%核心條款A≥100%B≥70%C≥20%1、讀懂條款和方法。2、了解現(xiàn)有的資料。3、了解本科室的職責和角色。3、相互學習溝通,然后統(tǒng)一思想。4、跟緊“二甲辦”步伐。護理管理與持續(xù)改進
2025-01-01 05:52
【總結(jié)】第一篇:員工晉級考核辦法及標準 豐寧銀河旅游開發(fā)有限公司員工晉級考核辦法及標準 一、晉級申請條件及程序 1、培訓期轉(zhuǎn)試用期為7天,培訓期滿7天的員工,按自身表現(xiàn)及實際工作能力可向領(lǐng)班提 書面考...
2024-10-21 07:15