品質(zhì)部績效考核辦法-資料下載頁
2024-08-26 10:58本頁面
【正文】 資則為：300（5247。22）100%300=232元）。 績效工資結(jié)算方式：1）考核分數(shù)≥95分按績效工資全額結(jié)算；2）考核分數(shù)9095分按績效工資的90%結(jié)算；3）考核分數(shù)8589分的按績效工資80%結(jié)算；4）考核分數(shù)在8084分的按績效工資的70%結(jié)算；5）考核分數(shù)在7579分的按績效工資50%結(jié)算；6）考核分數(shù)在75分以下績效工資為0；7）品質(zhì)員連續(xù)3個月績效分在75分以下者，將考慮辭退處理。 考核補充：1）對于因模具、設(shè)計、客戶或上級指示生產(chǎn)等原因造成的客戶抱怨，與QC無直接責任的不計算在內(nèi)；2）每天的考核，月底匯總。每月底考核的結(jié)果向本部門所有人員公開；3），若違反本辦法則根據(jù)考核標準進行扣分，扣完為止。（因工作失職或故意等方面給公司帶來重大損失者除扣除績效分以外，行政處分依據(jù)公司廠紀廠規(guī)執(zhí)行）4）此考核辦法旨在提升品質(zhì)工作者工作積極性和責任心，是以公司“廠紀廠規(guī)”為基礎(chǔ)的補充規(guī)定，與“廠紀廠規(guī)”無任何沖突。
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