工程部績效考核辦法與績效考核表-資料下載頁
2025-04-07 21:23本頁面
【正文】 本公司人員參觀者； 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴重者； 虛報加班時數(shù)，偽造出勤記錄者； 于訂立勞動合同時虛假意思表示，使公司誤信而受損害者；申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的； 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產(chǎn)或工作秩序者；故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者； 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者； 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員)；接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶賄賂者與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者； 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者； 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；偷竊公司或他人財物者；虛報請款、核銷費用者；非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；利用公司資源謀取非份利益者； 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者； 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責任者； 無正當理由年度內(nèi)曠工累計達三日者； 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項相當者。七、受獎勵或被懲處之員工，應(yīng)當按下列標準加(減)發(fā)當月份的獎金(1) 大功(大過)一次加(減)兩千元；(2) 小功(小過)一次加(減)一千元；(3) 嘉獎(警告)一次加(減)兩百元；(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。行政部門將整年之獎懲記錄匯總，作為年度考核評定之參考。八、 其它事項：對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。對于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個人報復(fù)或?qū)?yīng)處分之員工進行包庇的員工,應(yīng)當從嚴予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責任。 12 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1