工程部績效考核制度-資料下載頁
2025-04-07 21:22本頁面
【正文】 被考核項目分類：工作業(yè)績—管理指標 被考核人姓名： 序號工程名稱工程地點起始時間終止時間工程安全事故次數及得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 項目考核期間 工程安全事故總數： 安全事故考核得分 考核標準：對工程施工安全事故（包括工地員工打架斗毆），每發(fā)生一次扣2分。安全事故分三個等級，一般扣2分，損失5000元以上扣5分，損失10000元以上扣20分。注：如若出現人員傷亡或重大事故的該項扣40分?？? 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟南黃臺煤氣爐有限公司 附表9現場管理被考核項目分類：工作能力 被考核人姓名： 考核項目考 核 標 準得分圖紙會審審核圖紙，了解圖紙設計意圖，掌握設計內容和技術條件，制定施工計劃和安裝工藝，不進行圖紙會審扣2分。 技術交底明確施工任務的特點、技術要求、系統的劃分、施工工藝、施工要點和注意事項等，不進行技術交底扣2分?！￠_工申請及時辦理工程開工申請，與用戶辦理設備資料交接手續(xù)，雙方認可，不辦理的扣2分?！“惭b施工負責工程的進度和安裝質量要求，設備安裝與質量檢測同時進行，出現問題及時處理及時向公司匯報，不及時的扣2分?！∥镔Y管理對物資的丟失和浪費折合現金每200元扣2分。 調試運行做好調試運行日志，記錄好調試運行中遇到的各種問題及解決方法，不執(zhí)行的扣2分。 工程驗收運行成功，及時辦理工程竣工驗收證書，包括工程內容及工作量、驗收意見，甲、乙、監(jiān)理三方簽字蓋章，并擬定“工程竣工驗收報告”一式三份，甲、乙、監(jiān)理三方存檔。不辦理的扣2分?！№椖靠己似陂g： 工作能力考核得分 考核標準：以上內容一經發(fā)現每項扣2分。考 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟南黃臺煤氣爐有限公司附表10綜合能力被考核項目分類：工作能力 被考核人姓名： 考核項目考 核 標 準得分1專業(yè)知識熟練掌握本崗位專業(yè)知識，其他相關知識了解不多【3分】 熟練掌握專業(yè)知識及其他相關知識【5分】 1分析判斷能力較弱【1分】,一般【3分】,較強【4分】,非常強【5分】 1溝通能力較弱【1分】,一般【3分】,較強【4分】,非常強【5分】 1靈活應變能力較弱【1分】,一般【3分】,較強【4分】,非常強【5分】 項目考核期間： 工作能力考核得分 考核標準：工作能力考核得分為專業(yè)知識與綜合能力得分之和。分值范圍：6～20分?？? 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟南黃臺煤氣爐有限公司 附表11工作態(tài)度被考核人姓名： 考核期間： 考核項目考 核 標 準分值1員工 出勤率出勤率達到100%，得滿分4分，遲到一次扣1分（3次及以內）0～4月度累計遲到三次以上者，該項得分為01日常行為規(guī)范該項3分，違反一次，扣1分0～31學習與 責任感工作馬虎，不能保質保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真0自覺地完成工作任務，但對工作中的失誤有時推卸責任1自覺地完成工作任務且對自己的行為負責2除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內部額外的工作3工作態(tài)度考核得分 考核標準：工作態(tài)度考核得分為3項得分之和。分值范圍：0～10分。考 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟南黃臺煤氣爐有限公司工程服務客戶評價序號項 目服 務 質 量得 分備 注1工作質量（40%）優(yōu) （10分）A1 良 （8分）中 （6分）差 （4分）2工作態(tài)度（20%）優(yōu) （10分）A2 良 （8分）中 （6分）差 （4分）3業(yè)務技能（20%）優(yōu) （10分）A3 良 （8分）中 （6分）差 （4分）4禮貌合作（20%）優(yōu) （10分）A4 良 （8分）中 （6分）差 （4分）總 分（十分制） =A1*40%+（A2+A3+A4）*20% 客戶建議或意見： 客戶簽字： 日期：濟南黃臺煤氣爐有限公司 26 /
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