工程部績效考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 1分析判斷能力5 1溝通能力5 1靈活應(yīng)變能力5 工作態(tài)度（10%） 1員工出勤率4 A31日常行為規(guī)范3 1學(xué)習(xí)與責(zé)任感3 客戶評(píng)價(jià)（10%）工程服務(wù)客戶評(píng)價(jià)10 A4 績效考核綜合得分 =A1+A2+A3+A4= 評(píng)分等級(jí)：等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):95分以上——A 86～95分——B 76～85分——C 60～75分——D60分以下——不合格 考核人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字： 簽字： 簽字：日期：日期：日期：濟(jì)南黃臺(tái)煤氣爐有限公司 附表1工程量及工程進(jìn)度被考核項(xiàng)目分類：工作業(yè)績—項(xiàng)目指標(biāo) 被考核人姓名： 序號(hào)工程名稱工程地點(diǎn)起始時(shí)間終止時(shí)間工程量及工程進(jìn)度得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 項(xiàng)目考核期間 工程量總個(gè)數(shù)： 工程部最高總工程量個(gè)數(shù)： 工程量及工程進(jìn)度考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn)：本項(xiàng)考核總分為25分，以項(xiàng)目經(jīng)理的所有工程量及進(jìn)度值之和最高者的值作為考核標(biāo)準(zhǔn)值，標(biāo)準(zhǔn)值對(duì)應(yīng)為滿分25分，其余按與標(biāo)準(zhǔn)值的比值乘以25分計(jì)分。注：如若出現(xiàn)因工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而造成重大事故的該項(xiàng)扣40分。 考 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟(jì)南黃臺(tái)煤氣爐有限公司 附表8安全事故被考核項(xiàng)目分類：工作業(yè)績—管理指標(biāo) 被考核人姓名： 序號(hào)工程名稱工程地點(diǎn)起始時(shí)間終止時(shí)間工程安全事故次數(shù)及得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 項(xiàng)目考核期間 工程安全事故總數(shù)： 安全事故考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)工程施工安全事故（包括工地員工打架斗毆），每發(fā)生一次扣2分?！〖夹g(shù)交底明確施工任務(wù)的特點(diǎn)、技術(shù)要求、系統(tǒng)的劃分、施工工藝、施工要點(diǎn)和注意事項(xiàng)等，不進(jìn)行技術(shù)交底扣2分?！≌{(diào)試運(yùn)行做好調(diào)試運(yùn)行日志，記錄好調(diào)試運(yùn)行中遇到的各種問題及解決方法，不執(zhí)行的扣2分?？? 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟(jì)南黃臺(tái)煤氣爐有限公司附表10綜合能力被考核項(xiàng)目分類：工作能力 被考核人姓名： 考核項(xiàng)目考 核 標(biāo) 準(zhǔn)得分1專業(yè)知識(shí)熟練掌握本崗位專業(yè)知識(shí)，其他相關(guān)知識(shí)了解不多【3分】 熟練掌握專業(yè)知識(shí)及其他相關(guān)知識(shí)【5分】 1分析判斷能力較弱【1分】,一般【3分】,較強(qiáng)【4分】,非常強(qiáng)【5分】 1溝通能力較弱【1分】,一般【3分】,較強(qiáng)【4分】,非常強(qiáng)【5分】 1靈活應(yīng)變能力較弱【1分】,一般【3分】,較強(qiáng)【4分】,非常強(qiáng)【5分】 項(xiàng)目考核期間： 工作能力考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn)：工作能力考核得分為專業(yè)知識(shí)與綜合能力得分之和?？? 核 人審 核 人簽名: 簽名: 日期： 日期： 濟(jì)南黃臺(tái)煤氣爐有限公司工程服務(wù)客戶評(píng)價(jià)序號(hào)項(xiàng) 目服 務(wù) 質(zhì) 量得 分備 注1工作質(zhì)量（40%）優(yōu) （10分）A1 良 （8分）中 （6分）差 （4分）2工作態(tài)度（20%）優(yōu) （10分）A2 良 （8分）中 （6分）差 （4分）3業(yè)務(wù)技能（20%）優(yōu) （10分）A3 良 （8分）中 （6分）差 （4分）4禮貌合作（20%）優(yōu) （10分）A4 良 （8分）中 （6分）差 （4分）總 分（十分制） =A1*40%+（A2+A3+A4）*20% 客戶建議或意見： 客戶簽字： 日期：濟(jì)南黃臺(tái)煤氣爐有限公司 26 / 2
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