司機績效考核制度-預覽頁
【正文】 讓他人 或工人及外來人員 代其駕駛 ， 違者處以 100 元罰款 并 扣除 15 分績效 ； （ 12） 嚴禁在操作 車輛的過程中 拖拉 車間 \倉庫電線及車間所有設備 ,如出現(xiàn)內(nèi)似問題 則按照以下辦法處理： 第一、 操作 車輛 導致拉斷線纜或直接將線纜 拖離原來位置 和撞壞接料斗甚至將接料斗拉離原來位置不能在繼續(xù)生產(chǎn)等 ,罰款 100200 元并扣 績效 510 分 /次； 第二、 操作 車輛 時人為因素導致 車輛燒毀 ，比如操作 時 沒有檢查機油、打黃油、 野蠻開 車 ，睡覺 而倒至車輛損壞 等，罰款 100300 元并 扣除績效 15 分 （如因睡覺等其他款有規(guī)定的、以最嚴重處理方式為準，不累扣）。 工作安排調度服從性指標 ，評分標準如下： （ 1） 在工作中服從管理人員或 車隊 長 的安排，態(tài)度良好并對安排的工作積極認真負責， 可獲得績效 1 10 分 ； （ 2） 在工作中服從管理人員或 車隊 長的安排，態(tài)度一般并對安排的工作 較為 積極， 可獲得績效 15 分 ； （ 3） 在工作中不服從管理人員或班長的安排，態(tài)度惡劣并對安排的工作消極怠工。請假 1 天需 隊 長和管理員審批 ； 連續(xù)請假兩天或 2 天 （含） 以上 7 天以下 的，需車隊長 、 管理員 審核 ，車間主任審批 ；請 假 超過 7 天（含）的， 需 車隊 長，管理員，車間主任 審核 ，生產(chǎn)廠長審批
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