前廳部績(jī)效考核表與辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 13:42本頁(yè)面
【正文】 蓋章：日期：考核辦法一、 日?？己苏?0%1. 日?？己藵M分100分；2. 內(nèi)容主要包括考核期內(nèi)工作中的口頭提醒與獎(jiǎng)罰，每次口頭提醒扣5分，每張獎(jiǎng)勵(lì)單根據(jù)金額不同視情況加10分至20分，每張?zhí)幜P單根據(jù)金額不同視情況扣10分至20分；3. 考核形式以日常工作記錄為依據(jù)，將記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，算出考核成績(jī)。二、 培訓(xùn)考核占20%1. 培訓(xùn)考核滿分100分；2. 內(nèi)容主要包括考核期內(nèi)每次的培訓(xùn)成績(jī)；3. 考核形式以培訓(xùn)考核試卷為依據(jù)，將成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，算出考核成績(jī)；三、 績(jī)效考核占60% 績(jī)效考核滿分100分； 內(nèi)容主要以前廳部“員工工作考核表”為主。 考核形式采用員工自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)班經(jīng)理考評(píng)的方法。前 廳 部2004年06月16日
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