技術(shù)人員管理、考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 12:54本頁(yè)面
【正文】 地 廳 局 級(jí)一二三1．國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目一、二等獎(jiǎng)主要完成人考核成績(jī)直接定為優(yōu)秀；2．同一成果多次獲獎(jiǎng)，以最高獎(jiǎng)記分，不得重復(fù)計(jì)算得分；3．上述得分標(biāo)準(zhǔn)是指排名第一位的完成人，第二位及以后的獲獎(jiǎng)?wù)咚梅謹(jǐn)?shù)依次按前一位的50％計(jì)算；4．專(zhuān)利發(fā)明主要人此項(xiàng)當(dāng)年得25分，通過(guò)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試者此項(xiàng)當(dāng)年得20分。（另附獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件）論 文（著作）發(fā) 表得 分1．本人公開(kāi)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)著作得20分；2．國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得10分，兩篇以上酌情加分；3．在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得7分，兩篇以上酌情加分；4．在地、局（廳）級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得4分，兩篇以上酌情加分；著作論文合著者記分方法同上；5．公司內(nèi)部發(fā)表論文一篇得3分；6．論文、著作發(fā)表得分最高以20分為限；7．參編規(guī)范出版當(dāng)年得分20分；參與地方、行業(yè)規(guī)范編制的，參編規(guī)范出版當(dāng)年得分20—10分，最高以20分為限。發(fā)表刊物篇數(shù)時(shí)間（附論文目錄復(fù)印件）公司派遣進(jìn)修培訓(xùn)1．脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個(gè)月以上、成績(jī)合格者可得分一次，其中國(guó)際級(jí)得10－7分，國(guó)家級(jí)7－5分，省部級(jí)5－3分，地、局（廳）級(jí)3分，單位內(nèi)部培訓(xùn)一次得2分； 2．進(jìn)修培訓(xùn)得分最高以10分為限。進(jìn)修方式時(shí)間（附結(jié)業(yè)證等復(fù)印件）科研成果或解決重大技術(shù)問(wèn)題1．根據(jù)科研成果的大小、多少及解決重大技術(shù)問(wèn)題的難度，分為國(guó)家（極難）級(jí)、省部（難）級(jí)、地廳局（較難）級(jí)、本單位（一般）級(jí)四個(gè)等級(jí)，得分分別為13分；2．最高得分以15分為限。項(xiàng)目等級(jí)數(shù)量世間（附證明材料）培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員根據(jù)培養(yǎng)低一級(jí)職務(wù)人員的數(shù)量、效果確定，最高以10分為限。培養(yǎng)人職務(wù)數(shù)量（附相關(guān)證明材料）其它加分項(xiàng)：加分項(xiàng)考核最終得分共4頁(yè)第4頁(yè)單位考核得分基本項(xiàng)得分單位考核最后得分10％＝德政表現(xiàn)得分10％＋民主測(cè)評(píng)得分15％＋65％＋加分項(xiàng)得分公司考核小組最終評(píng)定意見(jiàn)或考核對(duì)象年度考核等級(jí)與排名 考核小組組長(zhǎng)（簽字）： 200 年 月 日 （考核部門(mén)蓋章） 年度考核最終成績(jī)優(yōu)秀良好合格不合格同等級(jí)考核人數(shù)本人名次
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