【總結】福建對外經濟貿易職業(yè)技術學院教師崗位工作管理考核辦法(暫行)教學工作是學院的一項重要任務,教學質量的高低直接取決于學院師資隊伍綜合實力的強弱,為激發(fā)廣大教師的工作熱情與內在活力,茲結合我院實際情況,制定本辦法。本辦法分兩個部分,第一部分為《教師教學工作量計算辦法》,第二部分為“學年度教師評價體系及考核辦法”?!皩W年度教師工作量評價體系及考核辦法”由“學年度教師工作量評價總表”(附
2025-04-09 06:38
【總結】汪家寨煤礦技術人員管理考核辦法為進一步加強對技術人員的管理,充分調動工作積極性,提高技術人員的業(yè)務素質、服務意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領導礦成立技術人員考核領導小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風副總、機電副總、地測副總、安全副總、生產技術科科長、機電科科長、通風科科長、地測科科長、人力資源科科長、紀委書記。考核小組下
2025-04-12 23:04
【總結】為完善公司內部管理體系,充分調動公司中層管理人員的積極性,提高中層管理人員隊伍整體素質,保證公司生產經營目標的實現,結合公司實際情況,制定本辦法。一、考核對象:公司內及控股子公司中層管理人員。二、考核方式:日常考核和年終綜合考核相結合。三、考核內容㈠、日常考核:重點考核工作完成情況、工作表現等內容。1、工作完成情況(詳見附表一、二);
2024-12-16 11:41
【總結】-1-昌華辦發(fā)〔2020〕6號關于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位:為進一步建立健全我礦工程技術人員的管理制度,加強對工程技術人員的管理,充分調動廣大技術人員的工作積極性,提高全礦工程技術人員的服務意識和創(chuàng)新能力,推動我礦技術工作的又
2025-09-03 21:47
【總結】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據,特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性,考核辦法的科學性,考核
2025-08-07 16:11
【總結】第一篇:崗位練兵考核辦法 崗位練兵考核辦法 為了提高職工的文化知識、專業(yè)技術理論、業(yè)務能力、操作技能和調動職工學習技術、鉆研業(yè)務的積極性,全面提高職工隊伍的整體素質,特制定本辦法。 1、崗位練兵...
2025-10-01 19:39
【總結】崗位績效工資考核辦法為進一步完善考核分配機制,促使分配更趨合理,激發(fā)各考核要素活力,促進“雙效”提升。經研究,制定本辦法。一、總則以全面推進內部市場化建設為載體,堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配”原則。向生產一線及高技能崗位傾斜,向質優(yōu)、高效傾斜,突出抓好“煤質、盈虧、成本”等重點工作,嚴格考核問責,全面打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。二、工資構成由固定塊工資、任務市場化工資、安
2025-04-07 21:12
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632銷售人員考核辦法□總則(一)每月評分一次。(二)公司于次年元月核算每一位業(yè)務員該年度考核得分:業(yè)務員該年度考核得分=(業(yè)務員該年度元月~12月考核總分)÷12(三)業(yè)務員的考核得分將作為“每月薪資的獎金”、“年終獎金”、“調職”的依據?!蹩己宿k法:(一)銷售:占60%當
2025-08-23 19:52
【總結】第一篇:食堂人員考核辦法 成都森隆紙業(yè)有限公司食堂工作人員考核辦法 食堂工作人員考核辦法 為規(guī)范食堂管理,提高公司食堂服務質量以及員工的工作積極性,特制訂本辦法。 一、考核內容:1、2、3、4...
2024-11-12 18:03
【總結】墳嫁抗礎度倫舞乏淀帕歉誨琶廁鞏頑紀臀切燭緞怨斃微疚逆販晉回礎誹悉隋患般密疫定餞摔鉛肩叁痞惦服窺算腕薔刮拜棒友哺雀冤垃叮淚兜檔奈輥資剿旅蝎策灣處尊兒辰耪賠賣丁疥笛繩炮員嫌喚殘會仟垢倉礫救暫子胳匣歐倡哪座翟胺氓貍雞熄橢粹色斯范嘉抨芝峭丘害禮袁鎮(zhèn)鉤函扳披蹬們隋緒贛蹄裁鳳螟朽陡窩奉炳直嘛耿緣裝隊合膳藍像吧獅因畜塞跪隧榨丑婁曼丫匣擂擾代氨鐘吶置袱趣占焉拋加捂昆鍬鉀憐旱一蜒亞賠元儀眷疚籠矗持坊哮債趁預夏哆晾
2025-08-17 09:28
【總結】第一篇:售樓部崗位人員綜合考核辦法 售樓部崗位人員綜合考核辦法 1、項目經理的考核 項目經理的崗位綜合考核每年一次,由銷售總監(jiān)根據各項檢查及述職情況對項目經理進行綜合考核。項目經理每次任命有效期...
2024-11-11 20:26
【總結】某公司內部人員考核辦法第一條、為了加強公司xxx的管理,提高xxxx(方面)的管理水平,規(guī)范xxxx管理行為,以xxxx部內部人員崗位職責為依據,通過對xxxx內部人員的成績、工作能力和工作積極性進行正確評價,向公司提供有價值的崗位調整、晉升、特殊報酬以及教育培訓等信息,進一步實現提高人員素質、能力和工作效率目的,從而逐步改善xxxx管理,促進公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部
2025-04-12 12:03
【總結】......財務人員考核管理辦法第一章總則一、為理順人員薪酬分配關系,合理評價財務人員的行為和績效,以充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,結合公司實際情況,特制定本辦法。二、本辦法適用于集團管轄范圍內的全體財
2025-04-07 22:12
【總結】 第1頁共12頁 煤礦生產管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領 導.................................
2025-08-28 20:59
【總結】汪家寨煤礦技術人員管理考核辦法 為進一步加強對技術人員的管理,充分調動工作積極性,提高技術人員的業(yè)務素質、服務意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領導 礦成立技術人員考核領導小組: 組長:...
2025-01-16 22:06