【正文】 理）創(chuàng)新（10分）技術(shù)革新（6分）QC活動(dòng)（4分）培訓(xùn)（30分）業(yè)務(wù)培訓(xùn)（30分）技術(shù)副區(qū)長認(rèn)真編寫業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教案，并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，組織好每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)和特殊工種培訓(xùn)，組織好礦上的每次考試。無教案或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的扣1分；不組織學(xué)習(xí)扣2分，無學(xué)習(xí)記錄扣1分。2；不按要求對(duì)特殊工種培訓(xùn)扣5分?？荚嚦煽兤骄陀?0分時(shí)每次扣2分。技術(shù)副區(qū)長、技術(shù)員無故不參加各種考試，該項(xiàng)不得分，考試成績平均低于60分時(shí)每次扣1分。30備注：季末考核項(xiàng)目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個(gè)季度考核，同一科技項(xiàng)目在不同級(jí)別評(píng)比中獲獎(jiǎng)（發(fā)表）的，以最高分計(jì)，并將以往對(duì)該項(xiàng)目的加分扣除后計(jì)入考核?？己酥芷趦?nèi)無結(jié)果的所有項(xiàng)目（科技論文、科技項(xiàng)目、“QC”成果、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期考核。每季組織一次理論考試。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故（以礦技術(shù)委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)）除在上表分項(xiàng)中扣分以外，扣本季度總分20分。地測(cè)專業(yè)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)（測(cè)量、巖移、繪圖）項(xiàng)目考核內(nèi)容基本要求及標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分存在問題得分日常管理（40分）技術(shù)與現(xiàn)場管理設(shè)立巖移觀測(cè)站要編制正規(guī)設(shè)計(jì)，觀測(cè)結(jié)束后要寫出分析總結(jié)報(bào)告；大型貫通測(cè)量工程有設(shè)計(jì)、審批和總結(jié)；編制要求內(nèi)容齊全，文字、數(shù)字、圖表一致。 一次未按時(shí)完成扣1分，發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤、矛盾，不對(duì)應(yīng)扣1分，圖表不一致一處扣1分。2原始材料必須按規(guī)定及時(shí)計(jì)算整理，測(cè)量導(dǎo)線必須當(dāng)日最遲次日整理完畢，并進(jìn)行對(duì)算檢查，要求計(jì)算成果本及臺(tái)帳字跡工整，內(nèi)容齊全，不得有涂改數(shù)字不得有矛盾，原始記錄、技術(shù)成果資料等均實(shí)行檔案化管理。檔案化管理達(dá)不到要求者，每次扣1分。字跡潦草、內(nèi)容不全、。2圖紙?zhí)罾L要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面，月初將掘進(jìn)迎頭、采面位置填繪在采掘工程平面圖（底圖）上。每月將生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)的圖紙?zhí)罾L一次。按規(guī)定完成集團(tuán)公司圖紙交換工作。出現(xiàn)一次未及時(shí)填繪扣1分，出現(xiàn)一次漏填、交換圖未按規(guī)定時(shí)間交換一次扣5分。3實(shí)行每月一次定期分析制度，總結(jié)上月工作，分析下月可能遇到的測(cè)量問題。對(duì)工程設(shè)計(jì)施工通知單，必須先檢查后放線，重要工程要有施工大樣圖，計(jì)算設(shè)計(jì)導(dǎo)線，對(duì)提供的測(cè)量資料要經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核后，方可提供；遵守有關(guān)保密制度，提供的資料要準(zhǔn)確、全面，并有記錄。，對(duì)工程設(shè)計(jì)施工通知單不及時(shí)審查，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門所需資料不按時(shí)提供者每次扣1分，出現(xiàn)錯(cuò)誤者。2嚴(yán)格執(zhí)行貫通預(yù)透，過危險(xiǎn)地段，施工放線通知單制度，按規(guī)定時(shí)間、距離下發(fā)，內(nèi)容要清晰、明了、準(zhǔn)確不準(zhǔn)出現(xiàn)涂改情況。各類通知單一次不按規(guī)定下發(fā)扣3分，出現(xiàn)錯(cuò)誤或涂改每處扣2分。3要嚴(yán)格按規(guī)程、規(guī)定及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求開展工作，做到動(dòng)態(tài)下達(dá)標(biāo)。按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間和要求上報(bào)各類資料，要求內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，圖表一致，文字通順。按時(shí)按質(zhì)完成分工的工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要求加強(qiáng)責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料一處不符合要求，扣1分。一次不按時(shí)上報(bào)者扣1分，內(nèi)容不全，出現(xiàn)矛盾文字不通順，；被領(lǐng)導(dǎo)退回重寫扣2分；不能按時(shí)完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者，每次扣2分，不服從安排扣2分。5有正規(guī)的專用外業(yè)記錄本，要求嚴(yán)格按規(guī)程規(guī)定的方法和內(nèi)容進(jìn)行觀測(cè)、記錄，記錄的內(nèi)容要全，字跡工整，無涂改，限差不超規(guī)定，記錄本要統(tǒng)一編號(hào)，不缺頁，不得丟失，保存完好。丟失一本扣2分；觀測(cè)方法不符合要求、內(nèi)容不全、字跡潦草。2對(duì)各自分工負(fù)責(zé)的技術(shù)工作，必須按時(shí)完成，做到及時(shí)準(zhǔn)確，按設(shè)計(jì)要求和施工進(jìn)度及時(shí)標(biāo)定中腰線，按規(guī)定距離復(fù)測(cè)導(dǎo)線，堅(jiān)持復(fù)測(cè)復(fù)算制度，按規(guī)程作業(yè)，確保貫通精度，對(duì)預(yù)透點(diǎn)，危險(xiǎn)地段做出醒目標(biāo)志，及時(shí)下發(fā)測(cè)量通知單，不影響生產(chǎn)?，F(xiàn)場服務(wù)不及時(shí)，每次扣1分；影響生產(chǎn)一次扣5分，精度達(dá)不到規(guī)程規(guī)定每次扣1分。對(duì)各自工作不按時(shí)完成每次扣1分。6要求能夠熟練使用本專業(yè)測(cè)量儀器，對(duì)儀器、工具定期維護(hù)，保管良好；按照三位一體認(rèn)證要求開展工作，做到各種記錄、資料齊全、完備；辦公場所執(zhí)行定制化管理。不能熟練使用者扣1分，故意損壞者除扣2分外，按一定比例包賠損失；資料不整齊；檢查通報(bào)出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣2分，；個(gè)人辦公地點(diǎn)一處不按照定置化管理規(guī)定執(zhí)行。7按時(shí)參加礦、科組織的技術(shù)業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)，不缺席，不遲到。每遲到一次扣2分，無故缺席一次扣3分。31要求專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)責(zé)任心，多做工作，按規(guī)程操作，減少失誤，杜絕技術(shù)責(zé)任事故，做到業(yè)務(wù)保安。出現(xiàn)一次技術(shù)事故該項(xiàng)不得分。5理論考試（30分）理論考試必須參加礦及部室組織的各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)和與之相關(guān)的各類考試。不按時(shí)參加考試此項(xiàng)不得分。因公出差無法參加考試，按本專業(yè)考試平均分計(jì)算。30創(chuàng)新（30分）合理化建議（5分）每月必須提交一條合理化建議（內(nèi)容不能重復(fù)），由礦每季度組織各專業(yè)進(jìn)行一次評(píng)審。按時(shí)提交合理化建議的該項(xiàng)得2分，專業(yè)認(rèn)可的加1分；季度被礦評(píng)為優(yōu)秀合理化建議的加2分。5論文（8分）每半年撰寫一篇論文，礦組織每半年評(píng)選一次。按時(shí)提交技術(shù)論文的該項(xiàng)得3分，在三、二、一級(jí)刊物上發(fā)表論文的每篇分別加季度總分3分，被礦評(píng)為三、二、一等獎(jiǎng)的論文按在刊物發(fā)表加分相同。8技術(shù)革新（7分）每季度提交一項(xiàng)技術(shù)革新，礦組織每半年評(píng)選一次按時(shí)提交技術(shù)革新的該項(xiàng)得4分，被專業(yè)認(rèn)可的此項(xiàng)滿分；被礦評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的每項(xiàng)分別加1分（加分按排名次序20﹪遞減），在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加5分。7技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新（10分）每季度提交一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新或技術(shù)革新，礦組織每半年評(píng)選一次按時(shí)提交技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新的該項(xiàng)得5分，被專業(yè)認(rèn)可的此項(xiàng)滿分；被礦評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的每項(xiàng)分別加2分（加分按排名次序20﹪遞減），在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加6分。10備注考核周期內(nèi)取得專利證書按照技術(shù)革新進(jìn)行加分考核人：被考核人：總得分備注：同一科技項(xiàng)目在不同級(jí)別評(píng)比中獲獎(jiǎng)（發(fā)表）的，以最高分計(jì)，并將以往對(duì)該項(xiàng)目的加分扣除后計(jì)入考核。考核周期內(nèi)無結(jié)果的所有項(xiàng)目（科技論文、科技項(xiàng)目、小改小革、合理化建議等）考核周期內(nèi)不得分。 考核周期季度，滿分100分，考核周期內(nèi)日?？己烁鶕?jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分；每季組織一次理論考試。理論考試成績乘以30%計(jì)入季度考核。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故（以礦技術(shù)委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)）扣季度總分10分。論文多名作者署名，按論文等級(jí)加分為總分，按照排名遞減20%計(jì)算加分。地測(cè)專業(yè)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)（地質(zhì)）項(xiàng)目考核內(nèi)容基本要求及標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分存在問題得分日常管理（40分）技術(shù)與現(xiàn)場管理井下地質(zhì)觀測(cè)應(yīng)做到及時(shí)、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、字跡清晰、表達(dá)確切、圖文結(jié)合、重點(diǎn)突出、客觀的反映地質(zhì)現(xiàn)象的真實(shí)情況；記錄本要統(tǒng)一編號(hào)，不缺頁，不得丟失，保存完好。丟失記錄本本項(xiàng)不得分；觀測(cè)方法不符合要求、內(nèi)容不全、字跡潦草。3水平、采區(qū)、工作面及開拓巷道按規(guī)定編制地質(zhì)說明書，采區(qū)、工作面結(jié)束后，寫出總結(jié)報(bào)告。鉆探及探放水工程要編制施工設(shè)計(jì)、審批及總結(jié)，原始材料必須按規(guī)定及時(shí)整理，按規(guī)定建立健全臺(tái)帳；。不按規(guī)定編制扣1分，；未按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行整理、編錄及檔案化管理達(dá)不到要求者，每次扣1分。5開拓、準(zhǔn)備巷道素描圖要及時(shí)編錄；原始記錄、技術(shù)成果資料、圖紙等均實(shí)行檔案化管理。內(nèi)容不全、。3圖紙?zhí)罾L要求及時(shí)準(zhǔn)確，巷道遇構(gòu)造等地質(zhì)變化時(shí)，及時(shí)填在1：1000和1：2000生產(chǎn)用圖上，按規(guī)定月底將實(shí)見構(gòu)造及風(fēng)氧化等情況填在1:2000、1:5000采工圖上。出現(xiàn)未及時(shí)填繪扣1分/處，出現(xiàn)一次漏填、。3實(shí)行資料分析制度，對(duì)各施工地點(diǎn)隨時(shí)分析，對(duì)于可能影響生產(chǎn)的問題，及時(shí)提供給有關(guān)部門，按規(guī)定時(shí)間為施工單位提供地質(zhì)及水文地質(zhì)說明書。，不按時(shí)提供資料每次扣1分。3按規(guī)定每月編制地質(zhì)及水文地質(zhì)綜合預(yù)報(bào)。對(duì)于影響生產(chǎn)的水文地質(zhì)問題，及時(shí)下發(fā)水文地質(zhì)預(yù)報(bào)通知單。月報(bào)一次不按時(shí)編制扣2分；通知單一次不按規(guī)定下發(fā)扣3分。3要嚴(yán)格按規(guī)程、規(guī)定及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求開展工作，做到動(dòng)態(tài)下達(dá)標(biāo)。按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間和要求上報(bào)各類資料，要求內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，圖表一致，文字通順。按時(shí)按質(zhì)完成分工的工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要求加強(qiáng)責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料一處不符合要求，扣1分。一次不按時(shí)上報(bào)者扣1分，內(nèi)容不全，出現(xiàn)矛盾文字不通順，；被領(lǐng)導(dǎo)退回重寫扣2分；不能按時(shí)完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者，每次扣2分，不服從安排扣2分。5對(duì)生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)及水文地質(zhì)問題，及時(shí)進(jìn)行觀測(cè)分析，及時(shí)加以解決，確保準(zhǔn)確率。，影響生產(chǎn)扣2分出現(xiàn)一次技術(shù)事故該項(xiàng)不得分。5對(duì)水文自動(dòng)觀測(cè)系統(tǒng)、自動(dòng)降雨量觀測(cè)系統(tǒng)，每天檢查一次，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)處理。，對(duì)故障不及時(shí)進(jìn)行處理每次扣2分。3按照三位一體認(rèn)證要求開展工作，做到各種記錄、資料齊全、完備。辦公場所執(zhí)行定置化管理。資料不整齊、檢查通報(bào)出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣2分，一項(xiàng)觀察項(xiàng)扣1分。個(gè)人辦公地點(diǎn)一處不按照定置化管理規(guī)定執(zhí)行。41按時(shí)參加礦、科組織的技術(shù)業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)，不缺席，不遲到。每遲到一次扣2分，無故缺席一次扣3分。3理論考試（30分）理論考試按時(shí)參加礦每季組織的理論考試。除因公出差外，不參加考試按專業(yè)平均分計(jì)算。不按時(shí)參加考試此項(xiàng)不得分。30創(chuàng)新（30分）（5分）每月提交一條合理化建議（內(nèi)容不能重復(fù)），每季度進(jìn)行一次合理化建議評(píng)審。按時(shí)提交合理化建議的，該項(xiàng)得2分；專業(yè)認(rèn)可的加1分；季度被礦評(píng)選為優(yōu)秀合理化建議的，季度每條加2分；5論文（8分）每半年撰寫一篇論文，礦組織每半年評(píng)比一次；按時(shí)提交的科技論文的該項(xiàng)得3分，獲得礦優(yōu)秀論文一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分；在一、二、三級(jí)刊物上發(fā)表論文的每篇與優(yōu)秀論文加分相同。8技術(shù)革新（7分）每季度提交一項(xiàng)技術(shù)革新，礦組織每半年評(píng)比一次；按時(shí)提交技術(shù)革新的該項(xiàng)得4分，被專業(yè)認(rèn)可的此項(xiàng)得滿分，被礦評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分（加分按排名次序按照20％遞減）。在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加5分。7技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新（10分）每季度提交一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，礦組織每半年評(píng)比一次；按時(shí)提交技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新的該項(xiàng)得5分，被專業(yè)認(rèn)可的此項(xiàng)得滿分，被礦評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分（加分按排名次序按照20％遞減）。在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加6分。10備注考核周期內(nèi)取得專利證書按照技術(shù)革新進(jìn)行加分考核人：被考核人：總得分備注：同一科技項(xiàng)目在不同級(jí)別評(píng)比中獲獎(jiǎng)（發(fā)表）的，以最高分計(jì)，并將以往對(duì)該項(xiàng)目的加分扣除后計(jì)入考核?？己酥芷趦?nèi)無結(jié)果的所有項(xiàng)目（科技論文、科技項(xiàng)目、小改小革、合理化建議等）考核周期內(nèi)不得分。 考核周期季度，滿分100分，考核周期內(nèi)日常考核根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分；每季組織一次理論考試。理論考試成績乘以30%計(jì)入季度考核。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故（以礦技術(shù)委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)）扣季度總分10分。論文多名作者署名，按論文等級(jí)加分為總分，按照排名遞減20%計(jì)算加分。