項目部技術(shù)工作和工程技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁
2025-08-08 05:21本頁面
【正文】 的個人獎勵1000元，第二名的個人獎勵800元，第三名的個人獎勵500元。第十一條 獎罰實施(一)獲獎單位根據(jù)本單位技術(shù)人員工作情況將獲獎資金進行分配后報考評辦公室，由項目部下發(fā)獎勵文件，個人被評為后三名的人員不得參與獎勵；(二)考核分數(shù)位于最后一名的單位，要在月度質(zhì)量例會上進行反思發(fā)言，進行原因分析、總結(jié)并書面報至考核辦公室(工程部)；(三)考核分數(shù)為全線后三名的技術(shù)、質(zhì)量管理人員進行通報批評，并自行分析原因進行書面述職報告，述職報告由工程部存檔。個人在考評中連續(xù)三次處于后三名者，確認為不勝任現(xiàn)有崗位工作，經(jīng)項目部研究進行換崗或離崗。(四)見習期間的技術(shù)人員只參加考核，考核結(jié)果成為轉(zhuǎn)正定職的依據(jù)，考核中出現(xiàn)的問題不承擔任何責任，由指導(dǎo)老師承擔，影響被考核單位的評比結(jié)果。(五)外聘技術(shù)人員參與考評和獎勵，但在考評中不被評為本單位或本部門后兩名的要對其工資進行扣罰，處于倒數(shù)第一名者罰款1000元，倒數(shù)第二名的罰款500元；如被評為全線最后一名者解除勞動合同并扣罰當月工資，倒數(shù)第二名者扣罰當月工資留用察看，倒數(shù)第三名者扣罰當月工資一半。(六)每月考核完后，對單位和個人員獎勵由財務(wù)部獎勵文件統(tǒng)一支付個人帳戶。第五章 附 則第十二條 本辦法由項目部工程部負責解釋。第十三條 本辦法自2011年8月1日起實行。
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