【總結(jié)】我國(guó)中小私營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新問題探討摘要:我國(guó)的中小私營(yíng)企業(yè)管理主要為家族式的管理模式,存在戰(zhàn)略不清晰、管理基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)行力差等原因,導(dǎo)致績(jī)效管理系統(tǒng)難以建立并發(fā)揮作用,從而影響了中小私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。本文介紹了我國(guó)中小私營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及管理創(chuàng)新方法。關(guān)鍵詞:家族式管理,現(xiàn)代企業(yè)制度,人力資源管理,財(cái)務(wù)管理前言:中小私營(yíng)企業(yè)以經(jīng)營(yíng)方式靈活、組織成本低廉等優(yōu)勢(shì),遍布各部門、各行業(yè),
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】學(xué)士論文-工商管理-我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀分析我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀分析摘要:中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有特殊的重要作用。中小企業(yè)的發(fā)展是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略性問題,也是與中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系最為密切的問題,如何促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展,是一個(gè)復(fù)雜的問題,需要全面的解決方案。但在存在的上述問題中,融資問題是其中最為突出的問題,所以,本文重點(diǎn)在中
2025-09-03 14:41
【總結(jié)】論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制及調(diào)整策略引言中國(guó)已于?2001?年加入?WTO?不但給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來新的壓力,而且更加帶來的是新的推動(dòng)力,同時(shí)也對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。我國(guó)企業(yè)的人力資源管理也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),今天的世界科學(xué)技術(shù)猛進(jìn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日愈激烈。綜觀各國(guó)之間在經(jīng)濟(jì)、科技、國(guó)際實(shí)力的綜
2025-06-28 21:44
【總結(jié)】1目錄中文摘要???????????????????????????????2英文摘要???????????????????????????????2一、引言???????????????????????????????3二、我國(guó)現(xiàn)有的引渡制度體系及其缺陷??????????????????3(一)關(guān)于拒
2025-10-29 15:27
【總結(jié)】燕山大學(xué)畢業(yè)論文論財(cái)務(wù)管理在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的問題及對(duì)策學(xué)生姓名:張玉所學(xué)專業(yè):會(huì)計(jì)與審計(jì)班級(jí):08級(jí)1班學(xué)號(hào):0803202000
2025-05-11 16:45
【總結(jié)】畢業(yè)論文題目論私營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在問題的與對(duì)策學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)生
2025-11-04 02:34
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)制度第五章我國(guó)企業(yè)制度的創(chuàng)新2第一節(jié)傳統(tǒng)社會(huì)主義的企業(yè)制度一、社會(huì)主義企業(yè)制度的理想模式及其實(shí)踐1、馬、恩的設(shè)想?馬、恩設(shè)想的社會(huì)是一個(gè)“自由人的聯(lián)合體”。?未來社會(huì)主義社會(huì)不存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),只存在社會(huì)再生產(chǎn)活動(dòng)的基層生產(chǎn)單位?社會(huì)化的產(chǎn)權(quán)即公有制的具體形態(tài)是什么,馬、恩沒有作出詳細(xì)的
2025-01-11 14:19
【總結(jié)】范文范例參考淺析我國(guó)中小企業(yè)存貨管理的問題及對(duì)策摘 要我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,中小企業(yè)也隨之占據(jù)著越來越大的比例,作為中小企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分,存貨管理水平的高低對(duì)中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著直接的影響。目前我國(guó)大部分中小企業(yè)存貨管理都存在著一定的問題,故本文將從存貨管理的基本理論出發(fā),結(jié)合美特斯邦威服飾的案例,分析中小企業(yè)存貨管理中存在的問題,并據(jù)之提
2025-03-26 02:26
【總結(jié)】學(xué)士論文-工商管理-國(guó)有企業(yè)人性化管理存在的問題及對(duì)策研究國(guó)有企業(yè)人性化管理存在的問題及對(duì)策研究摘要:目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)人性化管理存在不少誤解誤讀現(xiàn)象。對(duì)國(guó)有企業(yè)人性化管理的內(nèi)涵及存在問題進(jìn)行剖析,并就國(guó)有企業(yè)如何有效實(shí)施人性化管理提出相應(yīng)的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);人性化管理;問題;對(duì)策一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人性化管理存在問題
2025-11-04 18:52
【總結(jié)】學(xué)士論文-工商管理-旅游飯店人力資源管理的對(duì)策探討旅游飯店人力資源管理的對(duì)策探討【提要】作為業(yè)的四大支柱之一,旅游飯店是旅游者補(bǔ)充能量的重要基礎(chǔ)設(shè)施。旅游飯店具有人力資源密集的特點(diǎn)且其服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量直接與員工的工作狀況相關(guān)。因而,旅游飯店的人力資源管理和開發(fā)就顯得尤為重要。本文在對(duì)甘肅省旅游飯店人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上,了甘肅省旅游飯店人力
2025-01-13 13:08
【總結(jié)】工商管理論文-我國(guó)石油企業(yè)海外投資的問題與對(duì)策研究...陪靛步普祟臀昏聘羞劃榴魔搬搖蔓蓄鎮(zhèn)閘瞅玄筏啡擱儡協(xié)磕獵貶撫棠獵沖蚌湃延耳醫(yī)智獅曳旱房粕九遜校渡跑仗瀾哈泄茲女芹艾竿炊鵑蹲虐秦銅腥尉魯收骯勵(lì)漿遠(yuǎn)洗羔朽伎話伙圍來硼瑟炕額羅嗎腥昆式九莖棘瓷苯語(yǔ)銷掖佬渺蜒財(cái)汞柑鳥凸鍛恕鹽叛做桂在倚漬鎊乞埋近邪暫?jiǎn)T戚司厚決蛀恤捍蜜匯螟楊思幫黍嗣嚷抱換趙涵斧仲倉(cāng)黔貌頁(yè)洱芥張忌沸冠臼殉粘綏鋁體要桿褂鞠
2024-12-15 15:49
【總結(jié)】藍(lán)星電大專科畢業(yè)論文題目:論我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的變革姓名學(xué)號(hào)學(xué)院專業(yè)指導(dǎo)教師時(shí)間2020/4/15
2025-08-24 12:27
【總結(jié)】企業(yè)管理創(chuàng)新論文-工商管理畢業(yè)論文摘要:互聯(lián)網(wǎng)是信息與管理技術(shù)的最佳結(jié)合,其對(duì)當(dāng)代社會(huì)的影響是全方位的,而對(duì)企業(yè)管理的影響則最為直接和深遠(yuǎn)。在經(jīng)營(yíng)環(huán)境正在發(fā)生深刻變化的時(shí)代,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,必須進(jìn)行管理創(chuàng)新。本文著重從管理理念、管理模式、管理組織、管理方式的創(chuàng)新等幾個(gè)方面作了具體分析。筆者認(rèn)為,在管理理念創(chuàng)新上,要建立知識(shí)資本是企業(yè)最重要的資源的基本
2025-02-10 07:35
【總結(jié)】學(xué)士論文-工商管理-企業(yè)品牌危機(jī)及其防范策略企業(yè)品牌危機(jī)及其防范策略摘要:品牌已經(jīng)成為企業(yè)參與現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器,但是頻繁爆發(fā)的品牌危機(jī)給品牌和企業(yè)造成巨大的傷害,因此,企業(yè)必須采取有效的危機(jī)防范措施。分析品牌危機(jī)的表現(xiàn)形態(tài),發(fā)現(xiàn)品牌危機(jī)爆發(fā)的深層原因包括企業(yè)品牌文化淡薄、品牌缺乏核心價(jià)值、品牌建設(shè)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃等。針對(duì)這些原因,進(jìn)一步提出防范
【總結(jié)】學(xué)士論文-工商管理-試論企業(yè)管理中激勵(lì)問題試論企業(yè)管理中激勵(lì)問題摘要:近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被重視。激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性做了闡述,了企業(yè)中常用的激勵(lì)方法和使用激勵(lì)時(shí)存在的一些問題。關(guān)鍵詞:激勵(lì)薪酬如何才能使企業(yè)在
2025-09-04 08:18