【總結(jié)】某三甲醫(yī)院案例:績效工資分配辦法(薪酬權(quán)重系數(shù))國有醫(yī)院運行機制改革的主要內(nèi)容之一是分配制度的改革。隨著國家公務(wù)員工資體制的改革,事業(yè)單位的工資改革已擺到我們面前,而改革的主要內(nèi)容是績效工資。如何在醫(yī)院復(fù)雜的人力資源分類狀態(tài)下設(shè)計一套符合市場經(jīng)濟規(guī)律,又體現(xiàn)公立醫(yī)院社會事業(yè)屬性特點的績效工資方案十分重要。湖南省郴州市第一人民醫(yī)院經(jīng)過近十年的探索,根據(jù)醫(yī)院不同系列、不同崗位設(shè)計
2025-08-05 15:43
【總結(jié)】項目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用,促進項目質(zhì)量、進度、安全、文明施工和經(jīng)濟效益的提高,落實局項目全額承包管理辦法,根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則,結(jié)合項目施工的特點,特制定本辦法。第二條實行項目工資分配的前提和原則是:全面貫徹局項目管理的各項規(guī)定和辦法,切實做到項目獨立核算,實行全額承包,確保上繳,超收提獎,欠收受罰,獎罰兌現(xiàn);各項經(jīng)濟技
2025-04-07 21:21
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配 魯山縣趙村第七小學績效工資獎勵部分 分配方案 根據(jù)國家教師績效工資發(fā)放的指導(dǎo)精神,結(jié)合我校的實際情況,遵循以人為本、多勞多得、激勵先進、公正公平的原則,特制訂我?!敖處熆冃?..
2024-10-17 18:52
【總結(jié)】第一篇:物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 根據(jù)集團公司《山東魯中能源集團有限公司關(guān)于建立崗位績效工資制的意見》(以下簡稱《意見》)的規(guī)定,結(jié)合物業(yè)公司的經(jīng)營管理、職能、性...
2024-10-21 01:35
【總結(jié)】 工資分配方案公司薪資分配管理方案 薪資分配方案 第一章總則 第一條通過工資杠桿激勵人、留住人、淘汰人,體現(xiàn)收入與貢獻對等,以“論責任、論貢獻、績效優(yōu)先”為原則,調(diào)動廣大員工的工作積極...
2025-04-12 22:36
【總結(jié)】XXXX有限公司工人效益工資分配方案1目的。。2適用范圍適用于XXXX有限公司工人效益工資的分配。3考核指標序號考核指標分值權(quán)重定義計算方法數(shù)據(jù)提供部門數(shù)據(jù)提供周期1質(zhì)量指標:作業(yè)不良改善率本月作業(yè)不良對應(yīng)上月作業(yè)不良的改善率上月作業(yè)不良率-本月作業(yè)不良率生產(chǎn)部月直通率改善率1分
2025-04-25 04:45
【總結(jié)】宣成中學績效工資分配的實施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案,為進一步推進分配制度改革,充公調(diào)動教職工的積極性,逐步形成內(nèi)部激勵機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,增強辦學活力,提高辦學質(zhì)量,制定本校實施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得,近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。3堅持“公平、公開、公正”的原則。4
2025-04-09 00:10
【總結(jié)】........公司2017年工資分配方案按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵機制對公司管理的促進作用,實現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才
2025-05-04 12:32
【總結(jié)】介紹一種醫(yī)院全成本核算管理辦法及績效工資分配方案-精品資料本文檔格式為WORD,感謝你的閱讀。最新最全的學術(shù)論文期刊文獻年終總結(jié)年終報告工作總結(jié)個人總結(jié)述職報告實習報告單位總結(jié) 摘要:對醫(yī)院生存與發(fā)展所面臨的形勢進行表述,重點探討醫(yī)院全成本核算管理辦法及醫(yī)院績效工資分配方案。兼顧了各方利益,保證了職工與
2025-08-16 18:43
【總結(jié)】績效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎(chǔ)上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】中建三局項目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用,促進項目質(zhì)量、進度、安全、文明施工和經(jīng)濟效益的提高,落實局項目全額承包管理辦法,根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則,結(jié)合項目施工的特點,特制定本辦法。第二條實行項目工資分配的前提和原則是:全面貫徹局項目管理的各項規(guī)定和辦法,切實做到項目獨立核算,實行全額承包,確保上繳,超收提獎,欠收受罰,獎罰兌現(xiàn);各項經(jīng)濟技
2025-04-07 04:31
【總結(jié)】第一篇:座席員獎勵性績效工資分配辦法 座席員獎勵性績效工資分配辦法 為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立“公平合理、公開透明、有效激勵”的內(nèi)部分配機制,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的...
2024-10-21 00:58
【總結(jié)】第一篇:護理人員績效工資分配實施辦法 護理人員績效工資分配實施辦法 績效工資又稱獎勵工資,是社會主義市場經(jīng)濟體制下按勞分配的一種補充形式,是醫(yī)院獎給以科室為單位的護士群體的報酬。長期以來,護理人員...
2024-10-13 21:43
【總結(jié)】 第1頁共21頁 工資分配改革制度 為適應(yīng)鑄機公司內(nèi)部市場化的需要,貫徹汪總裁把機械做大 做強的重大決策,充分調(diào)動技術(shù)人員的積極性,培養(yǎng)年輕后備技 術(shù)力量,最大限度降低產(chǎn)品成本,提高技術(shù)人員...
2024-09-21 18:36
【總結(jié)】窗體頂端黔南民族師范學院文件院政發(fā)(2012)27號黔南民族師范學院關(guān)于印發(fā)《績效工資考核暫行辦法》和《績效工資分配暫行辦法》的通知?各系、部門:根據(jù)省州文件精神,《黔南民族師范學院績效工資考核暫行辦法》和《黔南民族師范學院績效工資分配暫行辦法》經(jīng)我院全體教職工廣泛討論醞釀,學院黨委研究,并上報州教育局、州人社局、州財政局同意,現(xiàn)
2025-04-18 04:03