【總結(jié)】第一篇:座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的...
2025-10-12 00:58
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員績效工資分配實(shí)施辦法 護(hù)理人員績效工資分配實(shí)施辦法 績效工資又稱獎(jiǎng)勵(lì)工資,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下按勞分配的一種補(bǔ)充形式,是醫(yī)院獎(jiǎng)給以科室為單位的護(hù)士群體的報(bào)酬。長期以來,護(hù)理人員...
2025-10-04 21:43
【總結(jié)】績效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體
2025-07-18 08:29
【總結(jié)】,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2025-10-05 17:01
【總結(jié)】 醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下,...
2025-11-28 03:57
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實(shí)施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY制度順利實(shí)...
2025-10-08 18:49
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配方案 績效工資分配方案 一、工作表現(xiàn):職業(yè)操守,忠于職守,教書育人,工作認(rèn)真,尊重學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,顧全大局,服從組織,聽眾指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度,不遲到不早退。(...
2025-10-12 02:46
【總結(jié)】宣成中學(xué)績效工資分配的實(shí)施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案,為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革,充公調(diào)動(dòng)教職工的積極性,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量,制定本校實(shí)施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得,近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。3堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則。4凸現(xiàn)崗位,向一線教
2025-04-07 23:07
【總結(jié)】桂師院學(xué)字〔2010〕12號(hào)關(guān)于印發(fā)廣西師范學(xué)院教育碩士專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師管理暫行辦法的通知校內(nèi)各有關(guān)單位:現(xiàn)將《廣西師范學(xué)院教育碩士專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師管理暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。二〇一〇年五月十二日廣西師范學(xué)院教育碩士專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師管理暫行辦法
2025-04-07 22:57
【總結(jié)】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起
2025-04-19 05:34
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配 方案 為搞好人事和分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效...
2025-10-08 14:34
【總結(jié)】蘆嶺煤礦2014年工資分配管理辦法----草稿為了完善內(nèi)部分配激勵(lì)約束機(jī)制,穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,進(jìn)一步規(guī)范、完善內(nèi)部市場化價(jià)格體系和結(jié)算流程,突出安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心;以生產(chǎn)、進(jìn)尺、接替、定崗定員、增加職工收入為基本點(diǎn),依據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營管理及績效考核辦法,結(jié)合我礦實(shí)際,經(jīng)研究制定本工資分配管理辦法。
2025-04-08 22:50
【總結(jié)】第一篇:鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 分配辦法 根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》,特制定本辦法。 一、績效工資分配的基本原則 1、激勵(lì)導(dǎo)向原則。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合...
2025-10-08 19:30