工資分配方案-公司薪資分配管理方案-資料下載頁
2025-04-12 22:36本頁面
【正文】 根據(jù)對應的安全系數(shù)分配，具體為： ⑵市場獎個人分配額=市場獎247。8市場系數(shù)。 ⑶各崗位市場系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 市場經(jīng)理 其他經(jīng)理 領班 銷售 其他人員 市場系數(shù) 0 0 第八章 薪資發(fā)放 第八條 公司員工工資按月（每月10日前）由人力資源專員造表經(jīng)公司財務部審核，報公司總經(jīng)理批準后，由財務部每月15日通過銀行發(fā)放。 第九條 加班超時工資，每月統(tǒng)計一次，以個人當月剛性工資（基本工資+崗位工資）為基數(shù)，按規(guī)定核算，既可以在本月發(fā)放，也可在年終一并發(fā)放。 第九章 附則 員工休病、婚、產(chǎn)假、喪假等按《勞動法》和《公司請銷假制度》執(zhí)行，若當月請假超過15天，不計發(fā)當月績效工資。 高崗位兼低崗位時，以高崗位工資為準，不另補償工資。 福利、保險和其它專項津貼、獎金，根據(jù)《勞動法》和文旅集團的有關規(guī)定執(zhí)行。 解除（終止）勞動合同時的薪資處理，按簽訂的《勞動合同書》執(zhí)行。 人力資源專員作為薪資的歸口管理責任人，薪資管理領導小組有權(quán)對本方案作進一步修訂調(diào)整。 本方案（暫行）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，從2022年1月起執(zhí)行，由公司薪資管理領導小組負責解釋。— 10 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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