物業(yè)公司崗位績(jī)效工資分配辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-21 01:35本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)工程巡檢、抽檢、記錄需明確；對(duì)班20 組質(zhì)量問(wèn)題每月要進(jìn)行考核，無(wú)考核不得分?，F(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)做焊接工藝指導(dǎo)； 場(chǎng)225 技、協(xié)助車間安全與進(jìn)度管理； 術(shù)備注服端正工作態(tài)度，為客戶提供滿意產(chǎn)品； 務(wù)與技術(shù)員、班組長(zhǎng)及時(shí)溝通；解決詳圖中的疑問(wèn)；其他根據(jù)實(shí)際情況另議。說(shuō)明：每月累計(jì)得分85分以上，不進(jìn)行考核；低于85分、按績(jī)效工資總和百分比考核。（公司罰款，不做考核）維修工崗位績(jī)效工資考核分配辦法項(xiàng)目考核內(nèi)容分值出除特殊情況外，每月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3日不勤 得分；事假每超過(guò)半天扣1分接到維修通知后必須立即對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修，不得推脫延誤生產(chǎn)，1~5分；工隨車間生產(chǎn)安排值班，因值班脫崗聯(lián)系不作上3~10分；態(tài)50 度發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，必須當(dāng)班處理；處理不及時(shí)造成后果，根據(jù)情節(jié)考核3~5分對(duì)設(shè)備定期巡視維護(hù)，無(wú)維修保養(yǎng)記錄，每次1分；備注及時(shí)制止違章作業(yè)，并對(duì)其進(jìn)行考核。安電氣作業(yè)不得獨(dú)自操作，拉閘維修需掛警全告牌，違反操作規(guī)程每次考核2分；操作高空作業(yè)必須系安全帶，違者每次2分； 45 規(guī)生產(chǎn)中維修吊車，必須有人監(jiān)護(hù)，違者每程 次2分。說(shuō)明：每月累計(jì)得分90分以上，不進(jìn)行考核；低于90分、按績(jī)效工資總和百分比考核。第五篇：績(jī)效工資分配魯山縣趙村第七小學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分分 配 方 案根據(jù)國(guó)家教師績(jī)效工資發(fā)放的指導(dǎo)精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，遵循以人為本、多勞多得、激勵(lì)先進(jìn)、公正公平的原則，特制訂我?！敖處熆?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分分配方案”。本方案主要根據(jù)“魯山縣趙村第七小學(xué)教師量化考核方案”，確定教師積分多少，然后按比例分配本全?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分的總額。積分從工作量、班主任、教學(xué)效果、師德師風(fēng)、考勤、輔導(dǎo)學(xué)生、和管理等幾個(gè)方面進(jìn)行。積分標(biāo)準(zhǔn)采用教師每周一節(jié)課的課時(shí)量為“1”個(gè)單位分，以此為參照物累計(jì)。魯山縣趙村第七小學(xué)2009年12月
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